| 標(biāo)題 | 資料來(lái)源 | 發(fā)布時(shí)間 |
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| 干部異地跟崗提能 | 中國(guó)組織人事報(bào) | 2025.1.6 |
| 獎(jiǎng)懲有據(jù)可依 防止“帶病提拔” | 中國(guó)組織人事報(bào) | 2025.1.6 |
| 貴陽(yáng)聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展考核干部 | 中國(guó)組織人事報(bào) | 2025.1.6 |
| 全面梳理研判 避免“一提了之” | 中國(guó)組織人事報(bào) | 2025.1.6 |
| 土話方言講政策 鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情話理論 | 光明日?qǐng)?bào) | 2025.1.6 |
| 江蘇泗陽(yáng)：基層黨員進(jìn)黨校 | 光明日?qǐng)?bào) | 2025.1.6 |
| “青廉工程”護(hù)航年輕干部 | 中國(guó)組織人事報(bào) | 2025.1.3 |
| 補(bǔ)缺口 壯隊(duì)伍 | 中國(guó)組織人事報(bào) | 2025.1.3 |
| 江蘇海安加強(qiáng)干部政治表現(xiàn)記實(shí) | 中國(guó)組織人事報(bào) | 2025.1.3 |
| 青海分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革 | 中國(guó)組織人事報(bào) | 2025.1.3 |
| “青藍(lán)工程”育強(qiáng)社區(qū)頭雁 | 中國(guó)組織人事報(bào) | 2025.1.2 |
| 內(nèi)蒙古包頭摸底縣級(jí)干部崗位適配度 | 中國(guó)組織人事報(bào) | 2025.1.1 |
| 一線墩苗 淬煉成長(zhǎng) | 中國(guó)組織人事報(bào) | 2025.1.1 |
| 建正負(fù)面清單 做到考有依據(jù) | 中國(guó)組織人事報(bào) | 2025.1.1 |
| 圍繞重大任務(wù) 考準(zhǔn)事識(shí)準(zhǔn)人 | 中國(guó)組織人事報(bào) | 2025.1.1 |
| 注重基層 一事一獎(jiǎng) | 中國(guó)組織人事報(bào) | 2025.1.1 |
| 整合指標(biāo) 人事同考 | 中國(guó)組織人事報(bào) | 2024.12.31 |
| 讓基層公務(wù)員有干頭 | 中國(guó)組織人事報(bào) | 2024.12.31 |
| 云南玉溪：部門(mén)聯(lián)動(dòng)凝聚干部監(jiān)督合力 | 中國(guó)組織人事報(bào) | 2024.12.31 |
| 紅色文化滋養(yǎng)官兵成長(zhǎng) | 中國(guó)軍網(wǎng) | 2024.12.30 |
