本報玉溪訊 （通訊員 玉組軒）針對干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議機制運行中存在的聯(lián)而不緊、合而不活等問題，近年來，云南玉溪市以“定責、定人、定期”方式，細化責任、明確路徑、清單管理，著力構建齊抓共管、運行高效的監(jiān)督格局。
研究制定玉溪市干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度和干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位信息溝通制度兩個文件，重點就信息如何溝通、成員單位具體溝通哪些信息這兩個關鍵問題進行明確。其中，在成員單位信息溝通責任方面，采取“共性+個性”相結合的方式明確具體內(nèi)容。共性內(nèi)容上，著重從違反政治紀律、政績觀存在偏差、組織觀念薄弱等方面梳理提出應及時溝通的“八種負面情形”；個性內(nèi)容則緊密結合成員單位職能職責，逐一明確信息溝通的具體范圍和事項。同時，21家成員單位各明確一名分管領導為聯(lián)席會議成員，一名黨性強、熟悉本單位業(yè)務的黨員干部為聯(lián)絡員，構建組織部門牽頭，紀檢監(jiān)察、審計、信訪等20個部門組成的“1+N”監(jiān)督貫通協(xié)調(diào)機制。
以召開聯(lián)席會議、定期通報、即事即報3種方式，暢通干部監(jiān)督信息溝通渠道。聯(lián)席會議按需召開，每年不少于一次，重點圍繞加強和改進干部監(jiān)督工作，適時通報情況、交流信息、分析動態(tài)、研究問題、協(xié)調(diào)工作，提出意見建議。定期通報采取每月填寫《干部監(jiān)督信息溝通表》的方式進行，主要針對市管干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職兩類群體，由各成員單位按時報送聯(lián)席會議辦公室。即事即報主要對各成員單位掌握的涉嫌違規(guī)違紀違法的問題線索，或已做出處理處分的、法律性和時效性強的干部監(jiān)督信息，采取召開會議、個別交流、書面溝通等方式，在3個工作日內(nèi)溝通。
市委組織部及時匯總各成員單位提供的監(jiān)督信息，“一班子一檔案、一干部一清單”形成監(jiān)督信息清單，為市委選人用人工作提供重要參考。依托干部管理信息系統(tǒng)，開發(fā)“干部監(jiān)督”子系統(tǒng)，將干部立案情況、干部違紀違法違規(guī)情況、個人有關事項查核記錄等各類監(jiān)督信息同步錄入系統(tǒng)，對尚在立案期間或處理處分影響期未滿的干部進行紅色標記，對身患重大疾病并影響履職的用黃色標記，便于開展干部工作時一目了然甄別干部負面信息。今年以來，共收集各類有效監(jiān)督信息200余條。同時，做好信息綜合分析利用，梳理和總結帶有規(guī)律性的問題，研究提出針對性的措施和建議，增強干部監(jiān)督工作的前瞻性、系統(tǒng)性和實效性。
