本報(bào)湘鄉(xiāng)訊 （通訊員 胡博雅 張楚雄）去年以來(lái)，湖南湘鄉(xiāng)市結(jié)合公務(wù)員平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)建設(shè)，探索建立考核定等正負(fù)面清單，構(gòu)建科學(xué)易行、獎(jiǎng)懲同步的考核機(jī)制，確?？紲?zhǔn)考實(shí)。
堅(jiān)持實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，在符合思想政治素質(zhì)過(guò)硬，正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)、有改革創(chuàng)新精神、業(yè)績(jī)突出的基本條件基礎(chǔ)上，將受到上級(jí)表彰表?yè)P(yáng)、重大活動(dòng)及競(jìng)賽中成績(jī)優(yōu)異、工作業(yè)績(jī)突出被上級(jí)推介、應(yīng)對(duì)重大工作考驗(yàn)表現(xiàn)突出4大類(lèi)情況列入正面清單，直接確定為“好”等次。將主觀工作失誤造成影響、政治言論不當(dāng)、工作質(zhì)效低下、不服從組織安排推諉扯皮等7個(gè)方面情況列入負(fù)面清單，綜合實(shí)際表現(xiàn)直接確定為“一般”“較差”等次。正負(fù)面清單由公務(wù)員平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)先行先試，著重了解評(píng)價(jià)清單的實(shí)用性和可操作性，市委組織部根據(jù)各聯(lián)系點(diǎn)反饋意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行完善，目前已面向全市推廣。
把平時(shí)考核結(jié)果與日常管理相結(jié)合，強(qiáng)化正向激勵(lì)、反向約束。對(duì)獲得“好”等次的公務(wù)員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)當(dāng)面反饋本人，進(jìn)行表?yè)P(yáng)激勵(lì)，在干部交流、中層任職、提拔使用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)予以?xún)?yōu)先考慮；對(duì)獲得“一般”“較差”等次的公務(wù)員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)進(jìn)行談話提醒，及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉。目前，全市提拔和進(jìn)一步使用評(píng)為“好”等次較多的干部10人，因平時(shí)考核評(píng)為“一般”及以下等次暫緩晉升職級(jí)2人，談話提醒、批評(píng)教育“一般”“較差”等次公務(wù)員50人。
