本報(bào)南京訊 （通訊員 寧組軒）“能參與雄安新區(qū)的建設(shè)，對我來說是一個難得的鍛煉機(jī)會。快節(jié)奏、高要求的歷練，讓我更加敢打硬仗、能打硬仗了?！苯?，南京市教育局“85后”干部馮楊感慨地說。2023年4月，他被選派到河北雄安新區(qū)公共服務(wù)局掛職，擔(dān)任分管教育工作的副局長。
近年來，南京市聚焦抓好后繼有人這個根本大計(jì)，以加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉為關(guān)鍵舉措，大力實(shí)施年輕干部“墩苗賦能”計(jì)劃，推動年輕干部到急難險(xiǎn)重工作一線淬煉成長。
主動對接融入國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目，綜合考慮政治素質(zhì)、專業(yè)能力、培養(yǎng)潛力等因素，擇優(yōu)選派年輕干部參與鍛煉。3年來，選派近100名年輕干部投身長三角區(qū)域一體化、海南自貿(mào)港建設(shè)、雄安新區(qū)建設(shè)、對口支援西藏新疆等工作。聯(lián)合掛職地共同加強(qiáng)管理激勵，實(shí)施“一人一策”跟蹤培養(yǎng)。
圍繞市委拼經(jīng)濟(jì)促發(fā)展工作部署，連續(xù)2年累計(jì)選派200余名年輕干部到綜合經(jīng)濟(jì)部門和園區(qū)、街道一線，聚焦重大項(xiàng)目推進(jìn)、復(fù)雜矛盾化解等開展工作。注重區(qū)域聯(lián)動培養(yǎng)干部，從駐寧金融機(jī)構(gòu)擇優(yōu)比選20名業(yè)務(wù)能力突出、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)干部到13家重點(diǎn)園區(qū)掛職。采取“日常跟蹤+中期評估+年度考核+期滿考核”方式，實(shí)施全周期跟蹤考察，考察結(jié)果納入干部檔案。去年選派到拼經(jīng)濟(jì)促發(fā)展一線的干部已有22人獲提拔或晉升職級，4人因表現(xiàn)突出“掛職”改“任職”。
把選派駐村第一書記與年輕干部培養(yǎng)緊密結(jié)合起來，2024年市級層面選派90名干部到村任第一書記，其中“85后”副處級干部和“90后”正科級干部占70%以上。為幫助干部練好強(qiáng)村富民內(nèi)功，堅(jiān)持崗前培訓(xùn)與任中培訓(xùn)相結(jié)合，緊扣鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層黨組織建設(shè)等工作開展系列專題培訓(xùn)。制定鄉(xiāng)村振興任務(wù)清單，明確推進(jìn)措施及完成時間，每季度跟蹤進(jìn)度，督促干部主動擔(dān)當(dāng)。本批次干部派駐至今，辦理惠民實(shí)事項(xiàng)目近300個，協(xié)調(diào)各類幫扶資金700余萬元，推動落地集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目近百個。
