核心提要
●堅(jiān)決做到“五不歸檔”，杜絕檔案“帶病”接收入庫(kù)
●健全動(dòng)議初審、考察復(fù)審制度，任前審核堅(jiān)持“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則
●對(duì)檔案材料或信息存疑或存在問題的干部，未核準(zhǔn)前一律暫緩考察或暫停選拔任用程序
本報(bào)天津訊 （通訊員 薊組軒）近年來(lái)，天津薊州區(qū)立足發(fā)展大局和干部人事工作需要，嚴(yán)格執(zhí)行干部檔案任前審核制度，將干部檔案任前審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和重要環(huán)節(jié)，堅(jiān)決防止檔案有問題的干部“帶病提拔”“帶病上崗”。
聚焦內(nèi)容完整性，嚴(yán)把源頭收集關(guān)。堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”、干部人事檔案管理權(quán)限發(fā)生變化的“凡轉(zhuǎn)必審”，在檔案接收時(shí)，重點(diǎn)審核檔案材料是否齊全，內(nèi)容是否準(zhǔn)確真實(shí)，檔案材料記載內(nèi)容之間的關(guān)聯(lián)性是否合理，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)內(nèi)容，由檔案管理專員借助學(xué)信網(wǎng)等權(quán)威平臺(tái)的認(rèn)證信息、原始文件資料等進(jìn)行細(xì)致比對(duì)，確保學(xué)歷真實(shí)有效、履歷連貫無(wú)誤、獎(jiǎng)懲有據(jù)可依。對(duì)于入檔材料堅(jiān)決做到“五不歸檔”，即基本信息填寫不準(zhǔn)確的材料不歸檔，重點(diǎn)內(nèi)容填寫不全的材料不歸檔，成套檔案缺漏的材料不歸檔，手續(xù)不完備的材料不歸檔，有涂改、疑問的材料不歸檔，確保干部人事檔案的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。涉及干部個(gè)人資料缺失的，及時(shí)通知干部所在單位和干部本人進(jìn)行查找補(bǔ)缺；需由工作人員進(jìn)行核查核實(shí)的，嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定及時(shí)查核，杜絕檔案“帶病”接收入庫(kù)，確保為組織人事部門選人用人提供準(zhǔn)確、全面的信息。2024年以來(lái)，共接收各類檔案材料9000余份。
凸顯流程規(guī)范性，嚴(yán)把任前審核關(guān)。嚴(yán)格落實(shí)“凡提必審”工作要求，把干部檔案任前審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和前置條件，建立完整的干部選任文書檔案，健全完善動(dòng)議初審、考察復(fù)審制度，任前審核堅(jiān)持“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則。在動(dòng)議環(huán)節(jié)，組建專項(xiàng)審核組，根據(jù)醞釀形成的工作方案，提前對(duì)動(dòng)議人選人事檔案進(jìn)行審核，以“三齡兩歷一身份”為重點(diǎn)，核查干部的年齡、學(xué)歷、參工時(shí)間、身份、任職經(jīng)歷等是否符合擬任職務(wù)所要求的資格條件，年度考核結(jié)果是否達(dá)到要求，是否存在違紀(jì)違法等問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)掌握是否存在影響干部選拔任用的重要情況；在考察環(huán)節(jié)，由考察組成員再次對(duì)干部人事檔案進(jìn)行審核并由考察組組長(zhǎng)把關(guān)，如實(shí)填寫《干部人事檔案任前審核登記表》記錄存檔，層層壓實(shí)審核責(zé)任，守好干部選拔任用的責(zé)任田，使干部人事檔案任前審核工作落實(shí)到位、責(zé)任到人、有據(jù)可查。
強(qiáng)化選任實(shí)效性，嚴(yán)把結(jié)果運(yùn)用關(guān)。將干部人事檔案任前審核結(jié)果作為干部選拔任用的核心依據(jù)，重點(diǎn)做好處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案任前審核，堅(jiān)持“動(dòng)議即審核”，健全完善專人專審工作機(jī)制，及時(shí)梳理匯總干部人事檔案任前審核相關(guān)情況，對(duì)于“三齡兩歷一身份”等重點(diǎn)信息記載一致、邏輯清晰合理、材料規(guī)范齊全且符合選拔任用條件的，按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)履行正常干部選任程序。對(duì)檔案材料或信息存疑或存在問題的干部，立即進(jìn)行查核，未核準(zhǔn)前，一律暫緩考察或暫停選拔任用程序。2024年以來(lái)，累計(jì)對(duì)通過(guò)檔案任前審核的區(qū)管處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部履行選任程序300余人次。同時(shí)，與干部監(jiān)督室協(xié)同聯(lián)動(dòng)，建立科級(jí)干部提拔使用聯(lián)審工作機(jī)制，對(duì)各單位擬提拔的科級(jí)干部人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)審，對(duì)于檔案材料審核結(jié)果為基本合格或不合格的，要求在規(guī)定時(shí)間按要求補(bǔ)充完善相關(guān)材料或取消提拔資格，2024年先后對(duì)200余名提拔使用的科級(jí)干部人事檔案進(jìn)行了任前審核把關(guān)。
“全區(qū)每年收集干部人事檔案材料2萬(wàn)余份，開展各類檔案查閱工作涉及2100余人次，任前審核檔案900余本，檔案信息‘建管用’已成為保障干部工作的重要一環(huán)?！彼E州區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)李樹國(guó)說(shuō)。
