本報(bào)玉環(huán)訊 （通訊員 玉組軒）“對(duì)在重大項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)工作中表現(xiàn)突出的同志，我們申報(bào)上去之后，組織及時(shí)給予了認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，其中一名同志10月得到進(jìn)一步使用，大家干勁更足了?！苯?，浙江玉環(huán)市發(fā)改局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)陳楊建說(shuō)。
今年以來(lái)，玉環(huán)市聚焦建強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，以正向激勵(lì)為著力點(diǎn)，開(kāi)展干部及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作，以績(jī)施獎(jiǎng)、以獎(jiǎng)促行，激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，形成對(duì)標(biāo)看齊、競(jìng)逐爭(zhēng)先的濃厚氛圍。
堅(jiān)持“攻堅(jiān)克難在哪里、高分答卷在哪里，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)就跟進(jìn)到哪里”，緊扣“黨委政府中心工作”“社會(huì)廣泛關(guān)注”兩個(gè)關(guān)鍵詞，細(xì)化及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)具體事項(xiàng)，對(duì)在動(dòng)能大轉(zhuǎn)換、改革大突破、開(kāi)放大提升、產(chǎn)業(yè)大躍遷、品質(zhì)大提檔、作風(fēng)大提振“六大行動(dòng)”中履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、作出突出成績(jī)的集體或個(gè)人，且符合有效突破體制機(jī)制障礙、有效解決重大項(xiàng)目難點(diǎn)堵點(diǎn)、工作成果得到國(guó)家及省市表彰獎(jiǎng)勵(lì)或推廣復(fù)制三種情形之一的，在綜合考慮一貫表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，予以及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。注重向基層一線傾斜，將積極投身城市有機(jī)更新、花園式港口城市建設(shè)、招商引資等重點(diǎn)工作的一線干部，不限身份、不論年齡，全部納入及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)范疇，并加大獎(jiǎng)勵(lì)比重。獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)方式注重靈活性，設(shè)置即時(shí)申報(bào)和集中申報(bào)兩個(gè)渠道。各單位黨委（黨組）根據(jù)負(fù)責(zé)承擔(dān)的年度工作任務(wù)，對(duì)照及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)條件，若在工作推進(jìn)過(guò)程中取得突出成績(jī)，可即時(shí)提出“一事一獎(jiǎng)”申報(bào)。組織部門(mén)每季度末組織開(kāi)展集中性獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)，全面收集一線攻堅(jiān)取得的突破性進(jìn)展、標(biāo)志性成果和實(shí)干擔(dān)當(dāng)、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀干部信息，避免出現(xiàn)遺漏，確保應(yīng)獎(jiǎng)盡獎(jiǎng)。今年以來(lái)，共收集及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)12項(xiàng)，涉及2個(gè)集體、15名干部。
堅(jiān)持優(yōu)選優(yōu)評(píng)，完善及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)全過(guò)程管理機(jī)制。從政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)度等方面入手，仔細(xì)打磨評(píng)優(yōu)的共性標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)結(jié)合專項(xiàng)工作內(nèi)容，擬定個(gè)性化、具體化、可量化的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，力求標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、尺度統(tǒng)一、好中選優(yōu)。緊扣“制定方案、推薦申報(bào)、材料審核、復(fù)評(píng)審查、集中公示、報(bào)批審批”六個(gè)步驟，組織部門(mén)全程把關(guān)，確保程序規(guī)范、結(jié)果公認(rèn)。一方面，采取實(shí)地走訪、資料查閱等方式，對(duì)推薦人選在專項(xiàng)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議；另一方面，按干部管理權(quán)限，征求紀(jì)委監(jiān)委、公安、信用牽頭等部門(mén)意見(jiàn)，查核舉報(bào)投訴情況，審查干部人事檔案，嚴(yán)防“帶病獎(jiǎng)勵(lì)”。注重結(jié)合一貫表現(xiàn)，作出公正評(píng)價(jià)。組織部門(mén)結(jié)合干部平時(shí)考核，組建15支績(jī)效考評(píng)隊(duì)伍，定期對(duì)干部績(jī)效公示內(nèi)容執(zhí)行落實(shí)情況進(jìn)行查驗(yàn)，掌握干部實(shí)績(jī)；邀請(qǐng)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)、服務(wù)對(duì)象參與打分，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象在工作中的擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效作出客觀公正評(píng)價(jià)，綜合衡量后確定及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。綜合研判及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)機(jī)，充分考慮政治效果和社會(huì)影響的有機(jī)統(tǒng)一，確保獎(jiǎng)勵(lì)效果科學(xué)化、影響最大化。
立足不同領(lǐng)域、層次、年齡、專業(yè)、崗位干部的特點(diǎn)，實(shí)行差異性獎(jiǎng)勵(lì)，注重政治激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)等措施的靈活運(yùn)用與疊加使用。將獲得及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)作為職務(wù)職級(jí)晉升的重要參考因素，今年以來(lái)，15名獲得及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的干部中，有6人被提拔或進(jìn)一步使用，7人晉升職級(jí)。堅(jiān)持讓干得好的干部得實(shí)惠，配套出臺(tái)涵蓋評(píng)先評(píng)優(yōu)、跟蹤培養(yǎng)、增加個(gè)人考核獎(jiǎng)金系數(shù)、提供健康關(guān)愛(ài)服務(wù)等方面的八條激勵(lì)措施，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象優(yōu)先落實(shí)健康療休養(yǎng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等福利。面向15名獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象開(kāi)展“關(guān)心激勵(lì)進(jìn)家門(mén)”活動(dòng)，由組織部部長(zhǎng)或常務(wù)副部長(zhǎng)主訪、單位主要領(lǐng)導(dǎo)隨訪，為干部及家屬加油鼓勁，及時(shí)傳遞組織關(guān)愛(ài)。加強(qiáng)典型宣傳報(bào)道力度，深挖“取得突破性進(jìn)展、獲得貢獻(xiàn)性榮譽(yù)、創(chuàng)造普遍性經(jīng)驗(yàn)、得到肯定性批示、產(chǎn)生廣泛性影響”等方面典型事跡，及時(shí)展播可供推廣復(fù)制的標(biāo)志性成果。
