本報郎溪訊 （通訊員 郎組軒）去年以來，安徽郎溪縣把斗爭一線作為考察識別干部的考場，明確考察重點(diǎn)，豐富考察形式，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，鮮明樹立重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，有效調(diào)動了廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
聚焦長三角（宣城）產(chǎn)業(yè)合作區(qū)建設(shè)、“雙招雙引”、綜治維穩(wěn)、社會民生、搶險救災(zāi)等重大工作和重點(diǎn)項(xiàng)目一線，細(xì)致考察干部政治品質(zhì)、工作實(shí)績、作風(fēng)狀態(tài)、群眾公認(rèn)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，全面掌握干部對急難險重任務(wù)的認(rèn)識高度、落實(shí)態(tài)度、執(zhí)行力度和完成速度，將考準(zhǔn)事、識準(zhǔn)人有效貫通，全方位檢驗(yàn)干部干事創(chuàng)業(yè)成果。先后在重點(diǎn)工作一線考察干部600余人次，發(fā)現(xiàn)掌握205名面對急難險重工作站得出來、豁得出去的優(yōu)秀干部。同步建立一線干部信息庫，對優(yōu)秀干部進(jìn)行跟蹤了解、重點(diǎn)關(guān)注、適時使用。
豐富考察形式，考準(zhǔn)干部實(shí)績。開展機(jī)動式考察，結(jié)合年度綜合考核、干部日常考察、專題調(diào)研等，常態(tài)化下沉重點(diǎn)工作一線，開展機(jī)動考察16次、談話500余人次。開展專題式考察，聯(lián)合紀(jì)委監(jiān)委組建斗爭一線專項(xiàng)考察組，全程參與重點(diǎn)工作和重大項(xiàng)目，在斗爭一線考察了解干部的政治素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，累計(jì)撰寫工作責(zé)任、存在問題、突出實(shí)績“三個清單”專項(xiàng)考察材料600余份，為干部選用提供可靠依據(jù)。開展跟進(jìn)式考察，選派36名有培養(yǎng)潛力的年輕干部到關(guān)鍵崗位鍛煉，選派23名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任領(lǐng)導(dǎo)班子成員，跟蹤開展適崗性考察，期滿后根據(jù)考察結(jié)果安排適崗任職，做到人崗相適、才盡其用。
大力推動能者上，對在重大斗爭中實(shí)績顯著的干部優(yōu)先予以提拔使用，對獲得省級以上表彰的單位給予職級晉升指標(biāo)傾斜。目前，在工業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作一線選拔任用干部59人，在開發(fā)園區(qū)、工信、發(fā)改等經(jīng)濟(jì)一線部門晉升37名實(shí)績突出的干部，對16家獲得省級以上表彰的單位各增加1個職級晉升指標(biāo)。堅(jiān)決落實(shí)庸者下、劣者汰，將在一線考察識別工作中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題，作為調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的重要依據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)并調(diào)整5名不勝任現(xiàn)職干部。切實(shí)強(qiáng)化優(yōu)者獎，圍繞高質(zhì)量發(fā)展一線開展評選表彰，累計(jì)表彰一線工作中表現(xiàn)突出的先進(jìn)單位95個、先進(jìn)個人294名。
