本報姚安訊 （通訊員 張欣 偰海佳）針對年輕干部經(jīng)驗不足、磨礪不夠、本領(lǐng)恐慌等問題，去年以來，云南姚安縣突出強化政治訓(xùn)練、崗位歷練，實施年輕干部培養(yǎng)工程，推行“定向儲備、定單培訓(xùn)、定期歷練、評比選用”的“三定一評”工作模式，助推年輕干部穩(wěn)步成長。截至目前，全縣共儲備優(yōu)秀年輕后備干部360名，選派掛職干部25名，已有49名優(yōu)秀年輕干部被提拔使用。
著眼年輕干部隊伍建設(shè)現(xiàn)實需求和長遠發(fā)展需要，根據(jù)年度優(yōu)秀干部民主推薦情況，結(jié)合單位黨委（黨組）推薦意見及干部日常表現(xiàn)，以少數(shù)民族干部、女干部、黨外干部、優(yōu)秀年輕干部4種類型，定向儲備優(yōu)秀“90后”“00后”年輕后備干部。明確“90后”、全日制大學(xué)及以上學(xué)歷、任科員級滿3年、年度考核有“優(yōu)秀”等次四項條件，比選列入年輕干部“優(yōu)選名單”，形成優(yōu)秀年輕干部定向儲備機制。
聚焦事業(yè)所需、崗位所用、能力所缺，點名調(diào)訓(xùn)“90后”“00后”優(yōu)秀年輕干部開展為期1個月的中青年干部培訓(xùn)班、鄉(xiāng)科級干部進修班、鄉(xiāng)科級副職干部任職班。定制課程主菜單、問題需求單、實效自助單“三張清單”；開設(shè)長征國家文化公園姚安紀念館、地索紅色教育基地、姚安花卉產(chǎn)業(yè)學(xué)院等教學(xué)點；設(shè)置基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等調(diào)研課題，組織年輕干部深入一線開展實地調(diào)研，同時搭建調(diào)研成果展示會等交流平臺，推動年輕干部互學(xué)互鑒。
開辟“發(fā)達地區(qū)一線、重點工作一線、重點項目一線”三條實戰(zhàn)路線，擇優(yōu)選派優(yōu)秀年輕干部到上海市嘉定區(qū)等發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職黨委副書記或副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，到重大項目、重點工作一線歷練，明確時間為1—2年。
縣委組織部建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，組建年輕干部專項考察組，充分運用任職考察、定期分析、蹲點調(diào)研等措施，不定期深入一線實地考察年輕干部履職情況，結(jié)合培訓(xùn)學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、年度考核等結(jié)果，綜合分析研判形成年輕干部比選意見。對作風(fēng)過硬、表現(xiàn)突出、實績優(yōu)秀、公認度高的年輕干部優(yōu)先提拔使用；對干勁不足、狀態(tài)不佳、表現(xiàn)一般、評價不好的年輕干部，及時進行提醒談話、批評教育、崗位調(diào)整。
