本報同江訊 （通訊員 于英慧）近年來，黑龍江同江市堅持向邊境一線聚焦聚力，抓牢公務(wù)員培育、管理、選用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力打造堪當(dāng)邊境開放發(fā)展重任的過硬公務(wù)員隊伍。
用好用足艱苦邊遠地區(qū)招考政策，適當(dāng)降低報考門檻，放寬專業(yè)限制，招錄對象向本地戶籍生源、項目生等熟悉邊境情況的群體傾斜。緊盯邊境口岸發(fā)展、鄉(xiāng)村振興核心需求，針對性招考旅游管理、農(nóng)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟貿(mào)易、俄語等專業(yè)人才，逐步提高重點崗位專業(yè)干部比例。近年來，累計招考公務(wù)員400余人，其中邊境鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟部門招錄人數(shù)占全市總數(shù)的66.7%。升級邊境地區(qū)招引政策，優(yōu)化生活津貼、安家補貼發(fā)放范圍及標準，嚴格執(zhí)行艱苦邊遠地區(qū)新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限、選調(diào)生基層鍛煉等制度。
實施邊境年輕公務(wù)員“青苗培育”工程，組織開展“青苗訓(xùn)練營”“口岸業(yè)務(wù)大比武”等特色活動，400余名年輕公務(wù)員在比學(xué)趕超中提升邊境治理、邊民服務(wù)等方面履職能力。分批組織50余名邊境鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟部門公務(wù)員到浙江、山東、云南等地觀摩學(xué)習(xí)，帶回特色產(chǎn)業(yè)培育、口岸經(jīng)濟帶建設(shè)等先進經(jīng)驗，推動“界江沿線生態(tài)旅游”“中俄邊境農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易”等多個項目深化發(fā)展。深化實踐鍛煉，選派29名年輕公務(wù)員到口岸經(jīng)濟部門、沿邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國有企業(yè)掛職鍛煉，抽調(diào)86名專業(yè)公務(wù)員組成外經(jīng)貿(mào)、項目建設(shè)等7個專班，參與急難領(lǐng)域集中攻堅。
“一人一檔”建立邊境公務(wù)員成長檔案，全面記錄成長軌跡，定期開展“成長評價”，擇優(yōu)納入干部儲備庫管理，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時糾偏。近3年，289名邊境公務(wù)員得到提拔晉升，12名縣直部門公務(wù)員被提拔到邊境鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。
