引導在同一村（社區(qū)）長期從事重點工作的“兩委”成員，在鎮(zhèn)（街道）區(qū)域范圍內適度交流輪崗
突出小班化、短時長、多頻次，市鎮(zhèn)聯(lián)動每年開展履職能力提升培訓班；突出壓擔歷練，為重點培育對象量身定制跟崗學習方案
建立優(yōu)秀書記培育庫，“一人一策”明確培養(yǎng)目標；定期開展村（社區(qū)）干部特別是后備力量能力指數(shù)評估，逐人形成紀實檔案
“這段時間，跟著我們村書記開展農宅移位歸并工作，從點位布局到房屋翻建，特別是如何做好政策引導、訴求解決，真正把工作做到群眾心坎上，學到了很多?！苯?，談起老書記結對幫帶，江蘇省常熟市尚湖鎮(zhèn)羅墩村黨委副書記范燁星感受頗深。
著眼做好新一輪村（社區(qū)）“兩委”換屆準備工作，近些年來，常熟市大力實施“強基賦能”工程，針對村（社區(qū)）干部成長成才不同階段，分層分類構建遞進式培育體系，為鄉(xiāng)村振興注入新動能。
交流輪崗 定制村干
常熟市全面落實縣鄉(xiāng)共管要求，聚焦選育管用各環(huán)節(jié)出臺系列文件，積極構建具有常熟特色的村（社區(qū)）干部隊伍全鏈條全周期制度體系，將村（社區(qū)）干部隊伍建設、后備力量儲備培育情況，納入鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記抓基層黨建工作述職內容，筑牢選優(yōu)配強“壓艙石”。
好種子才能育出好苗子。常熟市從鎮(zhèn)（街道）機關干部、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生、退役軍人、致富能手等重點群體中，分級分類挖掘儲備村級力量，引導在同一村（社區(qū)）長期從事重點工作的“兩委”成員，在鎮(zhèn)（街道）區(qū)域范圍內適度交流輪崗，確保接續(xù)有力、穩(wěn)定充實。持續(xù)深化“定制村干”，會同揚州大學等院校，合作開展涉農大學生定向培養(yǎng)計劃，通過任前培訓、實踐歷練等一套組合拳，做大做強隊伍“蓄水池”。
“我家里種著黃金小玉米，大學期間便將玉米種植技術確定為主攻方向之一?！倍烘?zhèn)錢家豪是土生土長的“00后”，也是揚州大學定向培養(yǎng)計劃的受益者，畢業(yè)后他回到董浜鎮(zhèn)陸市村工作，將所學融入工作實踐，逐步成長為黃金小玉米種植行家里手，帶領村民實現(xiàn)種植生產(chǎn)環(huán)節(jié)全程機械化。
充電提能 壓擔歷練
“加強與公安、消防等部門的數(shù)據(jù)聯(lián)動，提升出租房治理效能”“引入無人機低空技術與AI智能化技術，構建空地一體巡查體系……”在近期組織的數(shù)字賦能基層治理主題的“思享派”圓桌研討中，村（社區(qū)）書記以及后備力量圍坐一堂、熱烈討論，互幫互促的氛圍越來越濃厚。
為補足補齊村級后備力量理論學習、業(yè)務提升等方面短板弱項，常熟市整合紅色沙家浜等本土培訓資源，成立基層治理學院，將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規(guī)等作為“必修課”，并針對從事不同條線工作的村（社區(qū)）干部，開發(fā)黨建黨務、鄉(xiāng)村振興、矛盾調解等“選修課”。突出小班化、短時長、多頻次，市鎮(zhèn)聯(lián)動每年開展履職能力提升培訓班，實現(xiàn)黨組織書記和后備力量全覆蓋。
同時，常熟市創(chuàng)新搭建技能比武、案例式研討會、項目領辦等學習交流平臺，推動村（社區(qū)）干部在“書記講給書記聽”平臺上，講問題、講辦法、講經(jīng)驗，持續(xù)提升學習思考、解題破難、統(tǒng)籌協(xié)調等能力。突出壓擔歷練，為重點培育對象量身定制跟崗學習方案，去年以來，累計選任13人到鎮(zhèn)（街道）機關和國資公司關鍵崗位歷練，10人到重點幫促村居、經(jīng)濟相對薄弱村等吃勁村居磨礪，進一步提升處理復雜問題和應對復雜局面的實戰(zhàn)能力。
一人一策 定期評估
厚愛滋養(yǎng)，方可參天成長。面向村（社區(qū)）書記及后備力量，常熟市常態(tài)化開展“我向組織說句心里話”活動，線上開設“頭雁信箱”，線下面對面座談，全面了解意見訴求，及時傳遞組織溫暖。建立優(yōu)秀書記培育庫，“一人一策”明確培養(yǎng)目標，持續(xù)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。去年以來，累計提拔21名有干勁能擔當?shù)男隆邦^雁”，19名村（社區(qū)）書記被選聘為事業(yè)編制人員。
堅持以身邊事教育身邊人，常熟市常態(tài)化組織村級后備力量參加旁聽職務犯罪庭審、參觀廉政教育基地、開展廉政談心談話等警示教育活動，筑牢思想防線。出臺《村（社區(qū)）干部選拔任用操作規(guī)程》，嚴格落實市級聯(lián)審聯(lián)查機制，做到“凡進必審”“凡提必審”，堅決把不符合條件的人員擋在選拔任用之外。
為全面壓實鎮(zhèn)（街道）黨（工）委主體責任，常熟市要求各鎮(zhèn)（街道）每年至少召開1次專題會議，研究村（社區(qū)）“兩委”班子建設，每2年完成一輪全覆蓋綜合分析研判，定期開展村（社區(qū)）干部特別是后備力量能力指數(shù)評估，逐人形成紀實檔案，作為教育培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督管理重要依據(jù)。（本報通訊員 常組軒）
