本報(bào)莎車訊 （通訊員 簡(jiǎn)宇 郭國(guó)勛）為破解干部考核“大鍋飯”、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)“印象分”等難題，近年來，新疆莎車縣推行常態(tài)化履職考核，考準(zhǔn)考實(shí)干部工作實(shí)績(jī)，著力樹好重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的鮮明導(dǎo)向，為縣域高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，縣委組織部聯(lián)合縣委、縣政府督查部門，在全面考準(zhǔn)干部德、能、勤、績(jī)、廉等共性指標(biāo)基礎(chǔ)上，圍繞貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署、重點(diǎn)批辦事項(xiàng)及各單位主責(zé)主業(yè)，定期梳理形成具體化、可操作的個(gè)性考核指標(biāo)，作為衡量工作實(shí)績(jī)的重要依據(jù)，確?？己巳婢珳?zhǔn)、導(dǎo)向突出。
針對(duì)不同類別單位職能特點(diǎn)，將全縣116家部門單位區(qū)分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直黨群部門、政府綜合部門、法檢單位4類考核主體，開展分類考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）重點(diǎn)考核鄉(xiāng)村振興、基層治理、群眾滿意度情況，縣直黨群部門重點(diǎn)考核黨建工作質(zhì)量、組織工作效能、服務(wù)對(duì)象意見與服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況，政府綜合部門重點(diǎn)考核政策執(zhí)行、綜合協(xié)調(diào)、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展情況，法檢單位重點(diǎn)考核依法辦事、執(zhí)法效率、信訪投訴率情況。
在考核方式上，各單位對(duì)照共性指標(biāo)與個(gè)性指標(biāo)開展自查，結(jié)合日常表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為等情況，對(duì)未落實(shí)事項(xiàng)倒查原因、理清責(zé)任，確定問題環(huán)節(jié)和責(zé)任主體，經(jīng)本單位黨委（黨組）會(huì)議研究形成初步考核意見后，報(bào)縣委組織部審核備案?？h委組織部綜合運(yùn)用日常調(diào)研、全程監(jiān)測(cè)、大數(shù)據(jù)研判等手段精準(zhǔn)了解掌握考核實(shí)情，適時(shí)跟進(jìn)指導(dǎo)被考核單位，按指標(biāo)要求開展分類考核，并全程動(dòng)態(tài)反饋考核工作中存在的不足，針對(duì)性提出改進(jìn)建議，確?？己斯ぷ饕?guī)范有序、輕負(fù)高效。對(duì)直接面向群眾的窗口服務(wù)單位干部，縣委組織部會(huì)同督查部門通過個(gè)別訪談、聽取群眾評(píng)價(jià)、實(shí)地查看工作成效等方式，核實(shí)驗(yàn)證干部實(shí)績(jī)與擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)。
剛性運(yùn)用常態(tài)化考核結(jié)果，對(duì)連續(xù)4次獲評(píng)“好”等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，其年度考核在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為“優(yōu)秀”等次，并在評(píng)優(yōu)評(píng)先、職級(jí)晉升、選拔任用等方面予以優(yōu)先考慮。對(duì)連續(xù)2次及以上評(píng)為“一般”等次的干部，及時(shí)提醒。對(duì)連續(xù)2次及以上評(píng)為“較差”等次的干部，取消年度考核評(píng)優(yōu)資格，同步進(jìn)行批評(píng)教育，必要時(shí)予以誡勉。對(duì)存在問題的，依規(guī)依紀(jì)進(jìn)行處理。目前，已對(duì)評(píng)為“一般”及以下等次的17名干部進(jìn)行了提醒談話、批評(píng)教育。同時(shí)，提拔重用實(shí)績(jī)突出的干部97名，9名不宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部被調(diào)整。
