核心提要
●圍繞招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、園區(qū)發(fā)展等重點(diǎn)工作，將長(zhǎng)期奮斗在一線負(fù)責(zé)項(xiàng)目推進(jìn)、指標(biāo)落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)干部作為重點(diǎn)考察對(duì)象
●組織部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)，組建考察專(zhuān)班；聚焦急難險(xiǎn)重任務(wù)和專(zhuān)項(xiàng)工作，組建督考組
●對(duì)實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，提拔使用時(shí)優(yōu)先考慮，年度考核適當(dāng)予以?xún)A斜，對(duì)斗爭(zhēng)精神不足、本領(lǐng)不強(qiáng)的干部堅(jiān)決調(diào)整
本報(bào)朝陽(yáng)訊 （通訊員 王東陽(yáng) 王莉）“我們了解干部，更多直奔工作現(xiàn)場(chǎng)，把考場(chǎng)搬到發(fā)展前沿、把功夫下到平時(shí)，因?yàn)檫@種方式更直觀、更深入，對(duì)干部實(shí)績(jī)的掌握更立體、更全面，確保干得好的考得好、考得好的用得好?！苯眨谶|寧朝陽(yáng)市重大項(xiàng)目建設(shè)督考現(xiàn)場(chǎng)，市委常委、組織部部長(zhǎng)蔣濤說(shuō)。
2024年以來(lái)，朝陽(yáng)市推深做實(shí)一線考察，聚焦發(fā)展一線為干部精準(zhǔn)“畫(huà)像”，讓想干事、能干事、干成事的干部脫穎而出，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
把重大項(xiàng)目、重大工作一線作為考察干部的主戰(zhàn)場(chǎng)，圍繞招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、園區(qū)發(fā)展等重點(diǎn)工作，制定干部考察“時(shí)間表”“路線圖”，將考察觸角向發(fā)展前沿延伸。做好人員摸底、擴(kuò)大考察半徑，將長(zhǎng)期奮斗在一線負(fù)責(zé)項(xiàng)目推進(jìn)、指標(biāo)落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)干部作為重點(diǎn)考察對(duì)象。
對(duì)照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，明確考察內(nèi)容。從是否嚴(yán)守政治紀(jì)律，是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央及省、市委的決策部署，檢驗(yàn)政治品質(zhì)；從面對(duì)急難問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大挑戰(zhàn)時(shí)是否敢于擔(dān)事、善于成事，是否始終堅(jiān)持正確政績(jī)觀以及干了哪些實(shí)事、破了哪些難題、群眾滿(mǎn)不滿(mǎn)意，檢驗(yàn)工作實(shí)績(jī)；從是否有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，是否始終堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)反對(duì)“四風(fēng)”，檢驗(yàn)工作作風(fēng)，做到橫向比差距、縱向看變化。
由組織部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)，組成考察專(zhuān)班，走進(jìn)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)和重要工作一線，對(duì)干部開(kāi)展抽查考察，采取查閱資料、個(gè)別訪談、實(shí)地印證、走訪干部群眾等方式，全方位、立體式、零距離了解干部履職盡責(zé)情況。聚焦急難險(xiǎn)重任務(wù)和專(zhuān)項(xiàng)工作，組建督考組，通過(guò)列席會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)督查等方式，開(kāi)展嵌入式督導(dǎo)考察，精準(zhǔn)識(shí)別干部擔(dān)當(dāng)作為情況、改革創(chuàng)新本領(lǐng)和應(yīng)急處突能力；落實(shí)“三重一大”決策監(jiān)督機(jī)制，對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展重點(diǎn)監(jiān)督。今年6月，圍繞“雙過(guò)半”項(xiàng)目建設(shè)情況，市委組織部聯(lián)合市委辦、市委督查室成立2個(gè)督考組，深入37個(gè)重大項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展嚴(yán)督實(shí)考。
建立部門(mén)協(xié)同會(huì)商機(jī)制，跨部門(mén)收集各單位重點(diǎn)工作開(kāi)展期間形成的通報(bào)、紀(jì)要等資料，梳理干部履職情況。完善干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，定期與紀(jì)檢監(jiān)察、信訪、審計(jì)等部門(mén)召開(kāi)會(huì)議，多維掌握干部問(wèn)題線索，防止“帶病提拔”。年初以來(lái)，查核信訪舉報(bào)和征求市紀(jì)委廉政審核意見(jiàn)332人次。
堅(jiān)持考用結(jié)合、以考促干。對(duì)實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，提拔使用時(shí)優(yōu)先考慮，年度考核適當(dāng)予以?xún)A斜，對(duì)斗爭(zhēng)精神不足、本領(lǐng)不強(qiáng)的干部堅(jiān)決調(diào)整。建立優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，分級(jí)分類(lèi)儲(chǔ)備年輕干部3348名，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。針對(duì)考察發(fā)現(xiàn)的不同類(lèi)別、不同層次、不同崗位干部的履職能力需求，組織開(kāi)展差異化、個(gè)性化教育培訓(xùn)。目前，提拔或進(jìn)一步使用實(shí)績(jī)突出的干部239名，為229名市管干部晉升職級(jí)，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部18人；圍繞振興發(fā)展相關(guān)內(nèi)容舉辦各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)班216個(gè)、培訓(xùn)學(xué)員3萬(wàn)余人次。用好及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)政策，今年以來(lái)，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的55個(gè)集體、45名干部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。
