本報呼瑪訊 （通訊員 呼組軒）去年以來，黑龍江呼瑪縣緊扣高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù)，堅持“以事察人、實干為要”，將干部考察“探頭”設(shè)置到風(fēng)電、機場、招商、產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)等經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場，著力在項目攻堅一線識準(zhǔn)干部。
考察聚焦發(fā)改、商務(wù)、農(nóng)業(yè)等18個經(jīng)濟(jì)部門，精準(zhǔn)覆蓋重點項目建設(shè)“前中后”，具體落實到一線干部?！扒啊笨紝I(yè)素養(yǎng)，看破題本領(lǐng)。結(jié)合項目前期規(guī)劃，重點圍繞設(shè)計布局、技術(shù)論證等環(huán)節(jié)，考察識別專班干部政策把握深度、產(chǎn)業(yè)研究精度、風(fēng)險預(yù)判準(zhǔn)度等?！爸小笨紦?dān)當(dāng)精神，看攻堅銳氣。聚焦風(fēng)力發(fā)電、機場建設(shè)、招商引資落地等項目推進(jìn)中的“硬骨頭”，明確用地審批、環(huán)評制約、征地進(jìn)度等11個“考察標(biāo)注點”，對敢闖敢試、主動靠前、一抓到底的干部重點標(biāo)注、重點培養(yǎng)?！昂蟆笨紝嶋H成效，看落地成果。設(shè)置項目簽約履約率、投資完成進(jìn)度、建設(shè)達(dá)產(chǎn)速度、產(chǎn)業(yè)鏈帶動效應(yīng)、新增就業(yè)等5個量化標(biāo)尺，為全縣重點項目干部建立履職紀(jì)實檔案，列明負(fù)責(zé)事項、具體成效與不足。
組建專項調(diào)研組，嵌入風(fēng)電、機場、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田等重點項目一線，不發(fā)通知、不搞材料，蹲點施工現(xiàn)場，沉浸式觀察干部在協(xié)調(diào)矛盾、應(yīng)急處置、團(tuán)隊協(xié)作中的真實狀態(tài)和韌勁拼勁，填寫“實績評價參考”。強化組織部門與發(fā)改、財政、商務(wù)等10個經(jīng)濟(jì)主責(zé)部門的協(xié)同配合，聯(lián)動紀(jì)檢、審計數(shù)據(jù)，結(jié)合巡視巡察反饋、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、涉及項目信訪舉報核查等情況，交叉印證干部表現(xiàn)，精準(zhǔn)識別其專業(yè)能力與廉潔底線。此外，區(qū)分專班領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干、年輕苗子三類干部，差異化設(shè)置“資源統(tǒng)籌”“專業(yè)深度”“攻堅銳氣”等考察重點，既看在項目、旅游、招商“三線攻堅戰(zhàn)”中的關(guān)鍵表現(xiàn)，也看其在日常工作中的一貫狀態(tài)，廣泛聽取專班干部、項目方人員、當(dāng)?shù)厝罕娨庖姡瑯?gòu)建立體精準(zhǔn)履職畫像。
建立重點經(jīng)濟(jì)項目實績檔案，動態(tài)記錄200余名干部季度表現(xiàn)與關(guān)鍵貢獻(xiàn)，作為提拔任用、職級晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。今年以來，依據(jù)檔案數(shù)據(jù)，新提拔干部中具備經(jīng)濟(jì)一線工作經(jīng)歷的占比達(dá)44.44%。根據(jù)考察識別結(jié)果，優(yōu)先將懂產(chǎn)業(yè)、善協(xié)調(diào)、能啃硬骨頭的干部配置到項目關(guān)鍵崗位，3名干部被納入發(fā)展新能源專業(yè)干部庫，調(diào)任重用1名干部到旅游項目建設(shè)重要崗位，安排1名干部到通用機場重要管理崗位。同時，發(fā)揮反向鞭策作用，暢通“信、網(wǎng)、電、訪”四位一體投訴舉報渠道，嚴(yán)防“帶病上崗”。并通過列席民生生活會、談心談話、群眾訪談等方式深入了解干部日常表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)“無為者”“缺位者”，調(diào)整健康狀態(tài)不佳、沖鋒勁頭消退等干部。2024年調(diào)整不適應(yīng)項目攻堅要求的干部2名。
