本報濟(jì)寧訊 （通訊員 李成吉 閆語林）“干部政績觀考察具有一定的長期性和復(fù)雜性，為進(jìn)一步考準(zhǔn)考實領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀，有效防范和糾治政績觀偏差，我們不斷完善考察機制，堅持在階段性工作和關(guān)鍵節(jié)點上識別領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀是否有偏差?！苯?，山東濟(jì)寧市兗州區(qū)委組織部分管日常工作的副部長白靜在干部考察培訓(xùn)會上說。
近年來，兗州區(qū)緊盯干部政績觀偏差問題，在干部調(diào)研中著重了解干部政績表現(xiàn)，加強多維識別、政聲研判、監(jiān)督糾偏，確?！爱嬒瘛本珳?zhǔn)，有效推動干部樹立和踐行正確政績觀，心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。
優(yōu)化完善干部常態(tài)化調(diào)研識別機制。建立組工干部旁聽重要會議（活動）制度，推行干部工作實績臺賬“日志式”管理，同時，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿，通過列席旁聽、談話征詢、實地走訪、下沉項目等方式，全方位、多渠道考準(zhǔn)摸清干部工作實績。目前，累計旁聽全區(qū)重要會議（活動）32次，開展蹲點調(diào)研95次，為干部調(diào)整動議提供參考依據(jù)。建立干部監(jiān)督“微提醒”機制，對照《政績觀偏差具體表現(xiàn)清單》，對存在苗頭性傾向性問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，先后發(fā)放“微提醒”告知單49份。
將政績觀評價貫穿干部考察，把前期掌握的領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀表現(xiàn)分析情況作為重要參考，同時對照干部政治素質(zhì)正反向測評情況，“雙管齊下”考準(zhǔn)干部表現(xiàn)?？疾熘?，堅持開展“五必談”，多角度聽取黨委（黨組）書記、分管領(lǐng)導(dǎo)、派駐紀(jì)檢干部、同事下屬及服務(wù)對象的綜合評價，確保把真抓實干、政績突出的干部選拔出來、使用起來；對政績觀負(fù)面反映比較集中、存有偏差苗頭的，及時做好扶正糾偏。截至目前，累計開展個別談話400余次，提拔或進(jìn)一步使用政績突出的干部120人。
開展“新官理舊賬”“政聲人去后”評價，對新任職領(lǐng)導(dǎo)干部著重了解推進(jìn)重點工作、化解遺留問題表現(xiàn)，對離任領(lǐng)導(dǎo)干部著重了解任職期間政績觀、工作作風(fēng)及一貫表現(xiàn)。對政績觀不正、打“糊涂仗”、搞“花架子”、當(dāng)“太平官”的干部堅決予以調(diào)整，并視情進(jìn)行組織處理。
