本報(bào)北京訊 （通訊員 于琪）近年來，北京密云區(qū)注重發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備，抓好年輕干部隊(duì)伍源頭活水，強(qiáng)化培養(yǎng)管理，厚植年輕干部隊(duì)伍成長沃土，注重?fù)駜?yōu)選用，推動(dòng)優(yōu)秀年輕干部用當(dāng)其時(shí)、用其所長。
完善科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作流程，進(jìn)一步規(guī)范科級干部選拔任用工作。統(tǒng)籌全區(qū)正科級崗位，2023年、2024年連續(xù)兩年開展優(yōu)秀年輕干部集中選拔，加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度。建好管好干部人才庫，通過單位推薦、深入考察、年輕干部專項(xiàng)調(diào)研等途徑，動(dòng)態(tài)掌握副處級、正科級優(yōu)秀年輕干部和黨外干部情況，堅(jiān)持每年動(dòng)態(tài)調(diào)整，始終保持“一池活水”。
注重選派優(yōu)秀年輕干部參與掛職鍛煉、實(shí)踐歷練，讓年輕干部在實(shí)踐鍛煉中增強(qiáng)解決實(shí)際問題、做群眾工作能力和推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定的能力本領(lǐng)。用好提醒函詢等方式，加強(qiáng)對重點(diǎn)崗位年輕干部的管理監(jiān)督，每年召開全區(qū)警示教育大會(huì)，教育引導(dǎo)年輕干部知敬畏、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，防止出現(xiàn)“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”的現(xiàn)象。
堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，開展兩輪鎮(zhèn)街、一輪區(qū)直部門和區(qū)屬國有國企優(yōu)秀年輕干部專項(xiàng)調(diào)研，組織召開鎮(zhèn)街“88后”、優(yōu)秀年輕干部座談會(huì)，選派組織部機(jī)關(guān)干部參與跟班聯(lián)絡(luò)，近距離了解年輕干部思想動(dòng)態(tài)、履職狀態(tài)、能力水平、工作作風(fēng)等情況。對政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實(shí)歷練的，大膽提拔使用。堅(jiān)持多崗位鍛煉，擇優(yōu)安排沒有鎮(zhèn)街工作經(jīng)歷的區(qū)直部門副職到鎮(zhèn)街工作，讓年輕干部在基層一線接受磨煉。在日常調(diào)整補(bǔ)充時(shí)，注重從各個(gè)領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線選拔專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部人才，及時(shí)做到人盡其才、用其所長。
