本報連城訊 （通訊員 林慧靈）“這次典型案例的警示教育，讓我接受了一場觸及思想深處的精神洗禮，我將以此為鑒，恪守紀律、規(guī)范履職?！苯眨瑓⒓油旮＝ㄟB城縣年輕干部深入貫徹中央八項規(guī)定精神專題培訓班的四堡鎮(zhèn)人民政府財務崗位干部羅小榕說。
如何護航年輕干部健康履職、行穩(wěn)致遠？近年來，連城縣通過分層級開展警示教育、建立微提醒機制等，不斷加強年輕干部的教育監(jiān)督管理。
綜合考慮年輕干部心理特質(zhì)、思維習慣、生活實際，“量身定制”教育方式，組織年輕干部到庭審現(xiàn)場等開展警示教育，讓年輕干部直觀感受違紀違法慘痛代價，增強紀律教育感染力。歸納梳理年輕干部違紀違法典型案例，分層分類組織財務、保密等崗位干部開展警示教育，通過通報財務領域違紀案例、觀看保密警示案例片等，警醒年輕干部以案為鑒、警鐘長鳴。
建立年輕干部微提醒機制，開展“干部之家·部長有約”集體談話，對在信訪舉報、巡察整改、重點任務落實等工作中發(fā)現(xiàn)存在苗頭性、傾向性問題的年輕干部，有針對性地開展“一對一”談話。用好平時考核手段，通過干部自評、領導點評等方式，及時掌握年輕干部工作生活中的“小微”問題，進一步跟蹤監(jiān)督提醒，及時調(diào)整存在“中梗阻”“躺平”問題的年輕干部。
健全監(jiān)督信息溝通聯(lián)系制度，縣委組織部與紀委、公安等部門組建“1+N”年輕干部監(jiān)督矩陣，定期通報監(jiān)督情況，共享信息資源，形成監(jiān)督合力。推行年輕干部述職述廉制度，組織年輕干部向服務對象、基層群眾匯報工作，接受群眾評議，提高工作透明度。將紀律教育貫穿年輕干部成長全周期，在年輕干部錄用、提拔等時間節(jié)點，通過任職談話、廉潔提醒等形式，督促其廉潔從政、忠誠履職。
