本報宣城訊 （通訊員 宣組軒）為解決年輕干部經驗不足、視野不寬、本領不夠等問題，今年4月以來，安徽宣城市舉辦年輕干部“賦能壯苗”能力提升班，將基層一線、應急處突、鄉(xiāng)村振興等關鍵崗位的正科級優(yōu)秀年輕干部作為重點培訓對象，通過分段施訓、嚴格管理，全面提升年輕干部推動高質量發(fā)展、服務群眾、改革創(chuàng)新、應急處突的核心能力。
采取“理論筑基—實踐淬煉—總結提升”分段式培訓模式。理論筑基階段，聚焦黨的創(chuàng)新理論、政策法規(guī)解讀、專業(yè)知識體系搭建，開設產業(yè)鏈建設、招商引資、基層治理現(xiàn)代化等專題課程，重點邀請縣（市、區(qū)）黨政主要負責同志、市直有關部門主要負責同志、長三角地區(qū)知名專家教授開展專題授課。實踐淬煉階段，圍繞園區(qū)建設和產業(yè)發(fā)展、文化旅游與鄉(xiāng)村振興、基層治理創(chuàng)新等，組織學員赴工業(yè)園區(qū)、文旅產業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興示范點，開展“解剖麻雀式”調研，并進行小組討論和應急推演情景模擬，目前聚焦園區(qū)建設和產業(yè)經濟發(fā)展已組織學員赴宣城市廣德經開區(qū)開展1次沉浸式調研?？偨Y提升階段，引導學員提煉實踐中的經驗教訓，剖析工作中的痛點、難點問題，撰寫高質量調研報告，形成“一課題一成果”，并推動轉化落地。
構建“近距離識別+全流程紀實”的培訓管理體系。實施“雙聯(lián)系雙組織員”機制，分別由組織部門、黨校明確專人作為聯(lián)系人、組織員，培訓期間學員白天上課、晚上研討、每月座談，分管副部長和干部科室相關負責同志全程參與座談研討，進行現(xiàn)場點評，動態(tài)掌握學員日常表現(xiàn)。目前，已開展6次現(xiàn)場跟蹤了解和列席座談。培訓結束后，舉辦學習成果展示會，邀請市委領導現(xiàn)場聽取學員“微課”分享。嚴格實行日考勤、周測評、階段考核，為學員建立專屬培訓檔案，將學習表現(xiàn)記入成長記錄，切實樹立以考促學、以干促優(yōu)的鮮明導向。
