本報尉犁訊 （通訊員 王南南 余為浩）為進一步加強干部日常管理和監(jiān)督，近年來，新疆尉犁縣對新任職干部建立任職回訪機制，明確干部任職后6個月為回訪期，通過個別談話、民主測評、實地走訪、綜合研判等，全面掌握干部崗位適應(yīng)度、工作實績和思想動態(tài)，推動干部快速融入崗位、主動擔當作為。
由縣委組織部牽頭，會同紀委監(jiān)委成立回訪工作組，圍繞德、能、勤、績、廉5個方面，分類別開展全覆蓋回訪。根據(jù)干部所在部門職責、職能定位、工作分工及性格特點等，量身制定訪談提綱。例如，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部重點了解推進鄉(xiāng)村振興、開展基層治理、化解信訪矛盾的能力素質(zhì)等情況；對縣直部門單位重點了解業(yè)務(wù)能力、政策落實、服務(wù)基層、發(fā)揮職能等情況。
回訪工作組結(jié)合實地了解與日常掌握情況進行綜合分析和逐人研判，從人崗相適度和履職情況兩個維度，將新任職干部評定為“優(yōu)秀”“良好”“一般”“較差”四個等次，并將回訪情況和需要整改的問題以書面形式反饋給任職單位和回訪對象。同時，將回訪結(jié)果納入《干部選拔任用工作全程紀實表》，作為干部履職能力評價、后續(xù)培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。
對適應(yīng)工作快、工作業(yè)績突出、群眾公認度高的，予以肯定表揚；對履職成效較差、出現(xiàn)苗頭性傾向性問題的，及時提醒談話，并有針對性地加強教育培訓(xùn)，幫助找準方向、改進工作、提升效能；對不勝任現(xiàn)職的，及時予以調(diào)整。截至目前，對在回訪中發(fā)現(xiàn)的有苗頭性傾向性問題的5名干部進行談話提醒。
