本報庫爾勒訊 （通訊員 陳明 許振浩）“在特色農(nóng)產(chǎn)品、文化旅游、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域，我學(xué)到了寶貴的經(jīng)驗與方法，對帶領(lǐng)群眾邁向共同富裕之路，信心更加堅定了?！苯?，談及跟崗鍛煉經(jīng)歷，新疆和碩縣塔哈其鎮(zhèn)黨委委員、統(tǒng)戰(zhàn)干事袁照領(lǐng)感慨萬千。
近年來，巴音郭楞蒙古自治州大力選派干部赴對口援疆省市跟崗鍛煉，在選派、管理和激勵上狠下功夫，確保跟崗鍛煉取得成效。
圍繞油氣生產(chǎn)加工、綠色礦業(yè)和新材料、新能源等重點領(lǐng)域工作需求，采取“個人自薦+單位推薦+組織篩選”方式，選派政治素質(zhì)好、綜合能力強、培養(yǎng)潛力大的干部，赴對口援疆地區(qū)進行為期三個月的跟崗鍛煉。按照“部門對應(yīng)、業(yè)務(wù)相同、專業(yè)相似、需求適配”原則，合理確定接收單位，將跟崗干部精準安排到相關(guān)單位對應(yīng)職能科室，“一人一策”制定培養(yǎng)方案。明確跟崗單位主要領(lǐng)導(dǎo)為第一培養(yǎng)人，安排一名黨政班子成員擔(dān)任輔導(dǎo)員，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子、教方法、傳經(jīng)驗，引導(dǎo)跟崗干部盡快融入團隊、進入角色。
建立組織部門、跟崗鍛煉單位、派出單位“三方共管”機制，跟崗鍛煉單位定期了解和研判干部政治、業(yè)務(wù)、廉潔情況，及時幫助解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的困難；派出單位通過每月電話聯(lián)系、每季度書面溝通，了解跟崗鍛煉干部情況，對苗頭性、傾向性問題及時溝通提醒；組織部門采取電話回訪、實地考察、民主測評等方式，動態(tài)了解跟崗干部履職情況，對履職不力的干部啟動“召回”機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部在評優(yōu)評先、提拔或職級晉升方面優(yōu)先考慮。
2024年至今，累計選派426名干部赴援疆省市跟崗鍛煉，推動落地食用菌基地等村級產(chǎn)業(yè)項目31個，對2名表現(xiàn)突出干部予以提拔任用。
