本報(bào)建水訊 （通訊員 陳曉）近年來，聚焦政治素質(zhì)考察過程中存在的分類考察不夠、實(shí)地印證欠缺、結(jié)果運(yùn)用籠統(tǒng)等現(xiàn)實(shí)問題，云南建水縣靶向施策，通過細(xì)化個(gè)性考察，優(yōu)化實(shí)地考察，深化結(jié)果運(yùn)用等舉措，著力提升政治素質(zhì)考察的針對(duì)性和精準(zhǔn)性，畫準(zhǔn)畫實(shí)干部“政治像”，為本地發(fā)展真正篩選出一批政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的骨干力量。
在夯實(shí)共性考察的基礎(chǔ)上，充分結(jié)合各單位特征開展個(gè)性考察，逐步細(xì)化考察內(nèi)容。其中，共性考察突出考察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力和政治自律5個(gè)“共性指標(biāo)”；個(gè)性考察則突出抓好各行業(yè)領(lǐng)域分類考察，重點(diǎn)看黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部服務(wù)大局和推動(dòng)發(fā)展的能力，國有企業(yè)干部管理水平和經(jīng)營效益，教育系統(tǒng)干部教育管理和教學(xué)改革能力以及中小學(xué)校教師教育教學(xué)水平，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)干部醫(yī)院管理和醫(yī)療改革能力等情況。
注重日?？疾於嗫?，堅(jiān)持考在經(jīng)常、融入日常，重點(diǎn)查看考察對(duì)象考核材料、民主生活會(huì)發(fā)言、獎(jiǎng)勵(lì)處分等相關(guān)材料，從中掌握干部工作中的日常表現(xiàn)。實(shí)地蹲點(diǎn)多聽，以個(gè)別談話為主，結(jié)合召開專項(xiàng)座談會(huì)、開展專項(xiàng)測(cè)評(píng)、聽取有關(guān)方面意見，到重大項(xiàng)目建設(shè)、重大工程實(shí)施、重點(diǎn)工作推進(jìn)等一線近距離開展實(shí)地考察，通過現(xiàn)場(chǎng)即問即答、基層反饋應(yīng)答等方式，深入了解干部是否主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、對(duì)推進(jìn)工作是否有務(wù)實(shí)舉措。結(jié)合延伸考察多分析，持續(xù)開展干部家訪，深入干部交往圈、生活圈中，通過干部“八小時(shí)外”表現(xiàn)、從嚴(yán)管理家人和身邊工作人員等情況，了解評(píng)判干部的權(quán)力觀念和自律意識(shí)。根據(jù)“三多”考察方式，動(dòng)態(tài)更新優(yōu)秀干部庫，儲(chǔ)備正科級(jí)后備干部117名，副科級(jí)后備干部127名。
對(duì)政治素質(zhì)過硬，在重大項(xiàng)目建設(shè)、重大工程實(shí)施、重點(diǎn)工作推進(jìn)、重大風(fēng)險(xiǎn)防控一線中表現(xiàn)優(yōu)異，群眾認(rèn)可度高，綜合評(píng)價(jià)“好”的干部，在干部選拔任用、職級(jí)晉升和評(píng)先評(píng)優(yōu)上，優(yōu)先考慮。對(duì)存在苗頭性、傾向性問題，群眾認(rèn)可度出現(xiàn)較大下降，綜合評(píng)價(jià)“一般”的干部，由組織部門對(duì)預(yù)警對(duì)象進(jìn)行提醒談話，安排參加培訓(xùn)，“回爐”重造提升綜合素質(zhì)，持續(xù)性進(jìn)行跟蹤考察，對(duì)整改不力的嚴(yán)肅處理。針對(duì)工作推進(jìn)不力，綜合評(píng)價(jià)“差”的干部，由組織部門牽頭，聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門，對(duì)收集到的信息進(jìn)行梳理分類調(diào)查核實(shí)，根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行降職、免職或轉(zhuǎn)崗處理。2024年以來，全縣共提拔優(yōu)秀干部22人，對(duì)8名干部進(jìn)行下的處理。
