本報(bào)咸寧訊 （通訊員 未增陽(yáng)）近年來(lái)，湖北咸寧市完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，做實(shí)考核結(jié)果綜合運(yùn)用，切實(shí)加大鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后力度，以“用”為抓手充分激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為。
堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，系統(tǒng)梳理反饋考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足，要求相關(guān)單位深刻剖析，采取有效措施限期整改到位；持續(xù)跟進(jìn)督辦整改落實(shí)情況，確保改出質(zhì)量、改出成效。責(zé)成考核排名靠后的責(zé)任單位向市委書(shū)面報(bào)告，并由市領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)肅約談，確保責(zé)任壓到實(shí)處。
將考核結(jié)果作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。建立干部管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，開(kāi)展業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài)分析和綜合研判，每年拿出一定數(shù)量的職級(jí)激勵(lì)在項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、社會(huì)治理等重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出的干部。對(duì)考核中反映問(wèn)題突出、工作出現(xiàn)明顯滑坡的單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談提醒，對(duì)長(zhǎng)期工作平平、連續(xù)排名靠后的領(lǐng)導(dǎo)干部予以調(diào)整，對(duì)能力素質(zhì)存在短板的領(lǐng)導(dǎo)干部針對(duì)性安排調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉。根據(jù)考核情況，2024年，全市133名市管干部得到提拔、進(jìn)一步使用或職級(jí)晉升，5名市管干部予以調(diào)整崗位；先后舉辦市級(jí)高質(zhì)量發(fā)展專題培訓(xùn)班10期、培訓(xùn)干部600余人次。
旗幟鮮明獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，率先出臺(tái)及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。截至目前，先后5批次對(duì)在“省考”“市考”等工作中做出突出貢獻(xiàn)、取得顯著成績(jī)的145個(gè)集體、268名干部給予及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，在全市上下?tīng)I(yíng)造了比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍。
