本報(bào)綿陽訊 （通訊員 涪組軒）近年來，四川綿陽市涪城區(qū)聚焦建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍，積極探索隊(duì)伍分析、自薦推薦兩項(xiàng)制度，通過精準(zhǔn)考錄、動(dòng)態(tài)調(diào)配，推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。
健全定期分析制度，每年組織各單位開展公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析，組織部門重點(diǎn)對結(jié)構(gòu)不合理、空缺編制多、改革分流整合等單位和發(fā)展任務(wù)重、新成立部門、考錄需求大的單位，圍繞崗位職責(zé)、發(fā)展任務(wù)等需求及年齡、性別、專業(yè)等關(guān)鍵要素進(jìn)行深入分析，逐一形成人員補(bǔ)充方案，明確人員流動(dòng)方式、條件、數(shù)量等，確保招錄精準(zhǔn)高效。建立“雙報(bào)告”制度，用人單位上報(bào)人員補(bǔ)充需求時(shí)同步上報(bào)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，深入分析隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及需求，充分說明補(bǔ)充方式、數(shù)量條件、面向區(qū)域、人崗適配度等要素，以及人員補(bǔ)充后隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化預(yù)測分析，確保隊(duì)伍結(jié)構(gòu)總體合理。
著眼解決部分崗位人崗相適度較低、缺專業(yè)熟手等問題，完善以個(gè)人自薦、署名推薦為主的推薦制度。由組織部定期收集公務(wù)員個(gè)人交流意愿，自薦人員需說明自薦理由及適配崗位。由科級以上領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)了解情況，署名推薦思想素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的公務(wù)員，到發(fā)展前沿、項(xiàng)目一線、崗位適配度高的崗位工作。組織、編辦等部門結(jié)合單位隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及空缺編制情況，在充分征求流出單位意見建議的基礎(chǔ)上，由公務(wù)員個(gè)人與流入單位“雙向選擇”確定人員和崗位。
