本報銀川訊 （通訊員 宋一楠）近年來，寧夏銀川市在公務員考核評價、調(diào)任轉(zhuǎn)任、日常管理等工作中突出正向獎勵激勵，調(diào)動公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)積極性。
把公務員平時考核、專項考核、年度考核、政治素質(zhì)考察結果與公務員評先獎優(yōu)結合起來，先后為1863名年度考核“優(yōu)秀”的公務員予以嘉獎，為378名連續(xù)三年考核“優(yōu)秀”的公務員記三等功。把績效管理理念融入考核工作，與公務員獎金分配相掛鉤。把重大斗爭一線作為培養(yǎng)干部、選樹典型的主戰(zhàn)場，對響應東西部扶貧協(xié)作號召、積極投身脫貧攻堅一線的6名優(yōu)秀公務員記二等功。堅持推優(yōu)評先向基層一線傾斜，近五年全市獲得表彰獎勵的優(yōu)秀公務員中，基層一線干部占95%。
將實績突出、各方面公認的干部列入“紅榜”，2022年以來已對274名“紅榜”干部提拔重用或晉升職級，一批全國全區(qū)“人民滿意的公務員”因表現(xiàn)優(yōu)異被提拔重用；將狀態(tài)不佳、反映不好的干部列入“黃榜”；對我行我素、拒不整改的堅決采取下的措施。建立“和組織說說心里話”談心談話制度，各級黨組織廣泛與公務員開展談心談話，市委組織部定期與正反兩個方面典型干部重點談話，教育引導公務員群體加強黨性修養(yǎng)、保持清正廉潔、樹牢正確政績觀。
將“最美公務員”等先進事跡宣講列入全市干部教育培訓內(nèi)容，遴選12名“人民滿意的公務員”納入黨校（行政學院）師資庫。
