本報(bào)宣城訊 (通訊員 史子超）堅(jiān)持激勵(lì)約束并重，近年來(lái)，安徽宣城市探索構(gòu)建正反向約束機(jī)制，推動(dòng)干部牢固樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情和內(nèi)生動(dòng)力。
堅(jiān)持“以實(shí)績(jī)論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部”，突出在項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、基層治理等改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、攻堅(jiān)克難最前沿、服務(wù)群眾第一線考察識(shí)別干部。注重把干了什么事、干了多少事、群眾和組織認(rèn)不認(rèn)可作為重要依據(jù)，將表現(xiàn)優(yōu)異的200余名年輕干部納入“實(shí)績(jī)型”干部庫(kù)，重點(diǎn)關(guān)注、跟蹤培養(yǎng)。深化“百名科長(zhǎng)”考評(píng)活動(dòng)，對(duì)63家市直單位和409名科長(zhǎng)進(jìn)行全覆蓋考評(píng)，評(píng)選出優(yōu)秀科長(zhǎng)103名，其中“十佳滿意科長(zhǎng)”30名，符合條件的人員優(yōu)先提拔使用或晉升職級(jí)，激勵(lì)干部在比學(xué)趕超中擔(dān)當(dāng)作為。落細(xì)落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，建立健全常態(tài)化容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清正名工作機(jī)制。去年以來(lái)，開(kāi)展23批次澄清正名工作，為28名干部消除不實(shí)影響。
強(qiáng)化日常監(jiān)督問(wèn)責(zé)剛性約束機(jī)制，建立“抓早、抓小、抓日常、抓經(jīng)常、抓預(yù)警、抓長(zhǎng)遠(yuǎn)”的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議“六抓”機(jī)制，引導(dǎo)干部自覺(jué)規(guī)范行為、糾正政績(jī)觀偏差。深入推進(jìn)市管干部日常細(xì)微管理監(jiān)督辦法落實(shí)，發(fā)揮日常細(xì)微管理“探照燈”作用，突出對(duì)干部全方位、立體式了解。用好干部考察入家門(mén)、進(jìn)社區(qū)、到一線工作機(jī)制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“工作圈”“生活圈”雙圈聯(lián)動(dòng)管理。
