本報奎屯訊 （通訊員 沈岑）近年來，為破解干部考核中存在的情況摸不準、打分不精準、結(jié)果用不上等難題，新疆奎屯市建立工作業(yè)績清單、負面信息清單、實績突出干部庫“兩單一庫”，全過程、全方位考準考實干部，激活干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”。
制定包含政治表現(xiàn)、工作實績、主要優(yōu)點等16項正向評價指標的工作業(yè)績清單，將重大產(chǎn)業(yè)項目、城鄉(xiāng)建設重點工程、鄉(xiāng)村振興重點項目和為民辦實事項目等“三重一實”重點領域作為考核“主戰(zhàn)場”；列出“落實市委重點工作搞變通”“承諾群眾好事實事未兌現(xiàn)”等14條負面清單。通過季度考核、動態(tài)跟蹤，實時更新考評數(shù)據(jù)，已吸納200余名政治過硬、實績突出的干部入庫，并建立常態(tài)化進退機制。
年底對照正負雙向清單實行加減分制，對獲上級肯定、工作排名靠前的干部給予加分激勵，對工作不力、被通報批評的進行減分約束。同時建立定期分析研判制度，通過干部個人表現(xiàn)與單位考核結(jié)果的量化比對，精準區(qū)分個人貢獻度，杜絕“搭便車”現(xiàn)象；整合紀檢監(jiān)察、巡視巡察、信訪反饋等多渠道信息，動態(tài)完善負面清單內(nèi)容。
堅持以實績?yōu)閷颍瑢ⅰ皟蓡我粠臁比谌敫刹窟x拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)等。對表現(xiàn)優(yōu)異的，優(yōu)先提拔重用、培訓鍛煉；對不擔當不作為、實績平平的，及時提醒談話、暫緩職級晉升；對不勝任現(xiàn)職的，及時調(diào)整崗位。目前，已有88名干部因?qū)嵖兺怀霁@得提拔或進一步使用，217名干部晉升職級，2名工作不力的干部被免職。
