本報(bào)日喀則訊 （通訊員 鄧斌）“目前，市財(cái)政局急需金融學(xué)方面專業(yè)干部，市國資委干部達(dá)珍畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)金融學(xué)專業(yè)，建議轉(zhuǎn)任至市財(cái)政局發(fā)揮所長，補(bǔ)充專業(yè)力量?！苯?，在西藏日喀則市公務(wù)員局工作調(diào)度會(huì)上，公務(wù)員管理科科長頓珠介紹“人崗相適”匹配行動(dòng)的進(jìn)展情況。截至目前，全市共對71名專業(yè)干部進(jìn)行轉(zhuǎn)任（交流），解了部分用人單位對專業(yè)型干部需求的燃眉之急。
去年以來，日喀則市部署實(shí)施干部“人崗相適”匹配行動(dòng)，圍繞市委市政府中心工作，深入分析市直單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)短板，統(tǒng)籌考慮事業(yè)發(fā)展和崗位需求，綜合運(yùn)用公開遴選、專項(xiàng)遴選、轉(zhuǎn)任（交流）等方式為市直單位匹配補(bǔ)充專業(yè)型干部，進(jìn)一步盤活干部資源、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
“隨著日喀則市對外貿(mào)易的不斷擴(kuò)大、涉外事務(wù)的不斷增多，我們從事涉外事務(wù)交流、涉外工作推進(jìn)等方面的干部相對緊缺，需要一批外語外貿(mào)專業(yè)的干部?！蓖ㄟ^干部工作調(diào)研，日喀則市外事辦黨組書記王東平發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)?shù)赝馐鹿ぷ髦腥鄙倬哂邢嚓P(guān)專業(yè)背景的干部。市委組織部著眼干部隊(duì)伍建設(shè)長遠(yuǎn)利益和事業(yè)發(fā)展需要，聚焦對外開放、項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生保障、城鄉(xiāng)建設(shè)、財(cái)政金融、安全生產(chǎn)等重點(diǎn)領(lǐng)域，采取實(shí)地調(diào)研、電話訪談、結(jié)構(gòu)分析的方式，對33家市直單位進(jìn)行摸底調(diào)研，切實(shí)找準(zhǔn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)短板，并有針對性地制定實(shí)施方案。
針對調(diào)研發(fā)現(xiàn)的部分市直單位干部專業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)、平均年齡偏大、學(xué)歷水平不高等問題，積極拓寬選人視野和渠道。著眼改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，對全市科級及以下干部的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、能力特長、實(shí)績表現(xiàn)等進(jìn)行篩選匹配，優(yōu)先將具有市委中心工作推進(jìn)所急需的金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工程管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)背景的干部納入“匹配人選推薦庫”。著眼服務(wù)事業(yè)發(fā)展，對市直單位2000余名干部的崗位與專業(yè)特長進(jìn)行匹配分析，將與專業(yè)不匹配、人崗相適度較低的干部納入“統(tǒng)籌調(diào)配人選庫”，綜合運(yùn)用公開遴選、專項(xiàng)遴選、轉(zhuǎn)任（交流）等方式，將合適的人匹配到合適的崗位上。
“人崗相適”匹配行動(dòng)中，突出政治標(biāo)準(zhǔn)、從嚴(yán)審核把關(guān)，建立推薦、篩選、比選、匹配、考試、考察、試用等多項(xiàng)機(jī)制，通過差額提名、擇優(yōu)比選，做強(qiáng)“雙向”選擇基礎(chǔ)。針對市直單位干部交流不暢的問題，探索“一事一議、一人一議”的工作機(jī)制，通過組織推薦、用人單位挑選、征求干部個(gè)人意愿等方式，在市直單位之間交流轉(zhuǎn)任干部15名。在公務(wù)員公開遴選工作中，有針對性地設(shè)置年齡、學(xué)歷、專業(yè)和工作經(jīng)歷等資格條件，例如，目前市住建局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市商務(wù)局等專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)部門遴選的22名干部中，81.81%的干部具有相關(guān)專業(yè)背景，有力推動(dòng)更多專業(yè)的人干專業(yè)的事。針對部分崗位實(shí)踐能力和專業(yè)素養(yǎng)要求高等情況，探索開展專項(xiàng)遴選工作，通過專業(yè)能力測試、職位業(yè)務(wù)水平測查、專業(yè)背景和工作經(jīng)歷匹配等方式，擇優(yōu)確定擬選人員，40名專業(yè)干部脫穎而出。
“通過推動(dòng)人崗相適，形成了年輕干部培養(yǎng)選拔使用常態(tài)化的工作機(jī)制，既解決了有些市直單位干部專業(yè)不對口、崗位不匹配等問題，又暢通了基層干部的流動(dòng)渠道。”日喀則市委組織部副部長、市公務(wù)員局局長周宇峰介紹。
