本報固鎮(zhèn)訊 （通訊員 劉少耐）聚焦年輕干部首次入職、首任中層、首進班子三個關(guān)鍵節(jié)點，近年來，安徽固鎮(zhèn)縣委組織部創(chuàng)新推行“三首”談心談話機制，突出思想引導(dǎo)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、職業(yè)向?qū)椮?zé)任，開展談心談話，為年輕干部健康成長提供有力支持和保障。
首次入職重引導(dǎo)，筑牢思想根基。依托縣委黨校陣地，在初任培訓(xùn)班上，由分管日常工作的副部長與年輕干部進行集中座談。座談內(nèi)容突出理想信念和作風(fēng)規(guī)矩教育，引導(dǎo)年輕干部樹立和踐行正確政績觀。同時，鼓勵年輕干部暢談入職感受、職業(yè)規(guī)劃和困惑，在互動交流中增強歸屬感和使命感。
首任中層強指導(dǎo)，提升履職能力。明確各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為新進中層干部的談話人，幫助年輕干部厘清成長路徑、明確職責(zé)使命。談話側(cè)重成長規(guī)劃、作風(fēng)建設(shè)、困難問題等多個方面，既交任務(wù)、壓擔(dān)子，又提要求、解困惑。特別注重將廉政教育融入談話，通過案例分析、紀律宣講等方式，提醒年輕干部嚴守底線、防微杜漸。
首進班子抓向?qū)?，強化?zé)任擔(dān)當。對新提拔進領(lǐng)導(dǎo)班子的年輕干部，建立健全“組織部+‘一把手’”的“雙談”談話機制。組織部領(lǐng)導(dǎo)重點圍繞角色轉(zhuǎn)變、作用發(fā)揮、協(xié)作配合等方面與年輕干部進行談話，幫助快速適應(yīng)新崗位；單位“一把手”則側(cè)重介紹班子情況、傳授管理經(jīng)驗、壓實工作責(zé)任，確保年輕干部能夠迅速融入、打開局面。同時，配套建立“雙談”紀實檔案，詳細記錄談話內(nèi)容和干部表態(tài)，并將其作為任職回訪的重要依據(jù)。
