本報重慶訊 （通訊員 黃揚）近年來，重慶市黔江區(qū)深入實施新錄用公務員“黔程似錦”源頭培養(yǎng)計劃，通過精細化培訓、針對性幫帶、分類別鍛煉等舉措，幫助新錄用公務員快速扎根、拔節(jié)成長。
堅持把黨性教育和廉政教育作為重要環(huán)節(jié)，組織新錄用公務員讀黨章黨規(guī)、聽黨史故事、走紅色路線、看警示短片、觀庭審現場、談廉政心得，幫助其系好“第一粒扣子”。結合新錄用公務員崗位職責、成長規(guī)律和發(fā)展方向，開發(fā)市情區(qū)情、職業(yè)道德等通識教育課程和行政執(zhí)法、黨務實操、群眾工作等定向教育課程20余門，分層分類開展“定制培訓”，幫助及時填知識空白、補素質短板。
針對新錄用公務員閱歷欠缺、經驗不足等問題，建立“單位領導掛鉤聯(lián)系+業(yè)務骨干結對幫扶”的“一人雙師”幫帶機制。每月一研學、每季一考察、每年一評價，圍繞政治引導、作風傳導、工作指導、心理疏導等方面開展差異化培養(yǎng)、點對點服務。截至目前，已為260名新錄用公務員選配幫帶導師。
堅持把基層一線作為新錄用公務員培養(yǎng)的重要陣地，建立完善“上掛下派外煉”工作機制。選派一批到市區(qū)重要部門交流，安排一批下沉村（社區(qū)）擔任駐村工作隊員，組織一批到招商引資、信訪維穩(wěn)、項目建設等重大任務中跟班學習。目前，已將150余名新錄用公務員放到艱苦復雜環(huán)境和關鍵吃勁崗位蹲點歷練，助力其提高駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力本領。
