本報(bào)上栗訊 （通訊員 肖坤）近年來，江西上栗縣探索開展干部無任用考察，把功夫下在平時(shí)，常態(tài)化、近距離考察識(shí)別干部，持續(xù)提升選人用人精準(zhǔn)度。
由縣委常委擔(dān)任組長，統(tǒng)籌組織、紀(jì)檢等部門力量組建9個(gè)考察組，深入全縣8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、63個(gè)縣直部門單位開展日?？疾?，走進(jìn)干部的工作圈、生活圈，了解思想動(dòng)態(tài)、履職成效、生活作風(fēng)、群眾口碑等10個(gè)方面情況，圍繞應(yīng)急處突、群眾工作、招商引資等方面能力特點(diǎn)，全方位進(jìn)行分析研判，開展干部潛質(zhì)評(píng)估，細(xì)分創(chuàng)新型、攻堅(jiān)型、專業(yè)型等6類特征建立干部儲(chǔ)備庫，形成黨委部門、經(jīng)濟(jì)部門、行政執(zhí)法部門等培養(yǎng)使用方向。
用好考察結(jié)果，提升干事創(chuàng)業(yè)熱情。對(duì)成熟度高、工作中能獨(dú)當(dāng)一面的，作為近期可提拔、交流、任用的領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選；對(duì)成熟度比較高的，安排到信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等領(lǐng)域?qū)嵺`鍛煉；對(duì)消極避事、畏縮避難、推諉避責(zé)的干部果斷調(diào)整。2024年以來，結(jié)合無任用考察結(jié)果，提拔和進(jìn)一步使用40余名表現(xiàn)優(yōu)秀、歷練扎實(shí)的干部，對(duì)6名干部進(jìn)行“下”的調(diào)整。
“無任用考察拓寬了選人視野和渠道，這一制度設(shè)計(jì)既避免了單次考察可能存在的失真風(fēng)險(xiǎn)，又構(gòu)建起動(dòng)態(tài)識(shí)人體系，建立了戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備庫，可及時(shí)使用最適配人選，真正實(shí)現(xiàn)以崗擇人、人崗相適?！笨h委常委、組織部部長易軍說。
