本報西寧訊 （通訊員 西寧組）“明年將迎來市縣鄉(xiāng)換屆，此次長線培訓著眼于把干部育與選、管、用有效結合起來，進一步打通干部教育培訓與選拔任用關節(jié)，為下一步選優(yōu)配強班子作好準備?！苯眨嗪Ｎ鲗幨形M織部部務委員晁世光介紹。
今年以來，西寧根據高質量發(fā)展和領導班子建設需要，舉辦“周五講堂”干部綜合素質能力提升培訓班，對有發(fā)展?jié)摿Φ母笨h處級和正科級年輕領導干部進行體系化培訓，練就想干事、能干事、干成事的能力本領。培訓班將貫穿全年。
從全市遴選100名年輕有發(fā)展?jié)摿?、表現優(yōu)秀的副縣處級和正科級領導干部進行重點培養(yǎng)。實行市委組織部分管領導雙角色督導制，以“學員+觀察員”雙重身份開展全程跟蹤，深入了解參訓干部的政治素質、工作能力和發(fā)展?jié)摿ΑＣ恐芪灏才虐胩鞂W習，深入研讀理論知識、參與實踐鍛煉、進行反思總結，形成“套餐式標準化課程+點餐式個性化課程”相結合的學習體系。套餐式標準化課程以習近平新時代中國特色社會主義思想為核心，設置黨的建設與基層治理、新質生產力發(fā)展等8大課程模塊，采取“研討式+案例式+模擬式”等教學方法開展教學。點餐式個性化課程設計債務化解、人工智能等20門課程“菜單”，學員根據自身崗位需求和發(fā)展方向自主“點菜”，組織部根據多數學員意愿按需“配菜”。
設立“東部經驗本土化工作坊”，分批組織學員前往浙江等地取經。推行學習單元突擊式理論測評，以考促學、以考驗效。在理論學習研討基礎上，采取分組調研方式，聚焦“賦能西寧經濟高質量發(fā)展”等課題開展專題調研。圍繞經濟社會發(fā)展和群眾關注的熱點、焦點問題開展結構化研討，為破解西寧發(fā)展瓶頸難題提供新的方法和途徑。
