本報淄博訊 （通訊員 張延良）堅持問題導向、精準施策；堅持上下同步、系統(tǒng)推進；堅持過程管控、督導問效……為推動形成大抓落實、狠抓落實良好局面，今年以來，山東淄博市博山區(qū)全面開展干部落實力提升行動，助推全區(qū)“創(chuàng)新提升年”各項任務高質量落地見效。
對全區(qū)干部在落實發(fā)展和民生工作任務中存在的不落實、慢落實、假落實等問題進行梳理，針對只掛帥不出征、當“甩手掌柜”“二傳手”等方面的具體表現(xiàn)，從堅守初心、親力親為、積極主動、實干爭先、深入基層、攻堅克難、提升能力、閉環(huán)管理、督導問效等10個方面提出明確要求，制定加強政績觀教育、開展思想大討論、提升干部專業(yè)素養(yǎng)等針對性措施，明確工作標準和要求，劃定落實力提升“硬杠杠”。
在全區(qū)群眾不滿意事項整改暨干部落實力提升大會上作專題部署，會后印發(fā)通知，組織各部門單位對照《博山區(qū)提升干部落實力十條要求》，查擺問題，“一單位一策”制定具體整改措施。同時，在《博山黨建》微信公眾號開設“提升干部落實力”工作專欄，定期刊發(fā)月度工作提醒，明確重點干什么、怎么干，以及宣傳各部門單位經(jīng)驗做法，推動互學互鑒。
聚焦重點工作、重要事項落實情況，定期開展督導檢查、工作評價，通過“四不兩直”，常態(tài)化到工作現(xiàn)場，看工作進展、評前后變化、聽群眾意見，做到邊督邊改、立行立改。探索運用信息化手段構建干部履職評價體系，將落實力列為重要指標，結合干部年度考核，開展干部“特質要素”評價，同步征集“落實不力”問題線索，對真抓落實、成效突出的干部在選拔任用、職級晉升、評先樹優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。
