本報泗縣訊 （通訊員 張配銀 周喆）近年來，安徽泗縣積極推進和改善選人用人專項檢查工作方法、優(yōu)化工作流程，切實提升選人用人工作質(zhì)效，增強干部監(jiān)督實效。
依照政治立場堅定、紀律觀念較強、熟悉干部選拔任用相關(guān)工作的標準，充分考慮干部年齡結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷和現(xiàn)任崗位等，抽調(diào)干部人事管理骨干，以“2名骨干力量引導(dǎo)+4名年輕干部參與”的方式成立專項檢查組。組織選人用人專項檢查工作培訓(xùn)會，邀請選人用人專項檢查工作經(jīng)驗豐富的干部，針對本輪檢查的主要任務(wù)、方式方法和工作要求等進行專題輔導(dǎo)。廣泛收集被檢查單位上輪巡察以來干部任免、信訪舉報和領(lǐng)導(dǎo)班子成員受組織處理、黨紀政務(wù)處分等有關(guān)情況，綜合分析研判被檢查單位政治生態(tài)，做到心中有數(shù)。
圍繞加強干部隊伍建設(shè)情況、堅持原則標準和樹立正確用人導(dǎo)向情況、執(zhí)行選人用人政策制度和程序情況、干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督情況4個方面，要求被檢查單位全面檢視自上輪巡察以來存在的問題。嚴格落實“察政治素質(zhì)是否忠誠堅定、察領(lǐng)導(dǎo)班子是否團結(jié)協(xié)作、察用人導(dǎo)向是否鮮明正確、察干部能力是否人崗相適、察監(jiān)督管理是否落實落細”要求，結(jié)合干部考察、年度考核等工作中反映較為集中的問題開展檢查，確保問題找準找實。建立“看、聽、查、談”檢查工作機制，采取看黨委（黨組）會議記錄、聽選人用人工作匯報、查干部調(diào)整備案材料、與領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層干部談等方式，發(fā)現(xiàn)干部選任、班子運行等方面存在的問題。
派員參加指導(dǎo)巡察反饋會議、巡察整改專題民主生活會，確保被檢查單位對待整改工作態(tài)度端正、整改問題認領(lǐng)到位。嚴格審核整改方案和整改進展情況報告，建立整改監(jiān)督臺賬，把牢整改工作基礎(chǔ)關(guān)。通過現(xiàn)場督辦、電話催辦、發(fā)放提醒函等方式及時調(diào)度提醒，督促落實整改任務(wù)。對檢查中發(fā)現(xiàn)的“帶病提拔”、突擊提拔等嚴重違規(guī)用人問題，進行嚴肅追責(zé)。對落實整改要求走過場、不到位，或虛假整改的，及時約談提醒被檢查單位黨組織相關(guān)負責(zé)人。對2次督辦仍整改不到位的，加大問責(zé)通報力度。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的普遍性問題，制發(fā)選人用人工作提醒單，根據(jù)情況適時開展專項整治工作。并將整改成效評估情況作為被檢查單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核及班子成員評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。
