圍繞制度學(xué)習(xí)運(yùn)用與政治生態(tài)情況、干部人才隊(duì)伍統(tǒng)籌謀劃情況等8個(gè)維度進(jìn)行全方位“政治體檢”
被巡察單位針對(duì)反饋的問題，逐一編號(hào)、逐項(xiàng)糾正；實(shí)行工作倒查、責(zé)任追究；修訂完善相關(guān)制度機(jī)制，推動(dòng)問題整改“清倉見底”、不再反彈
定期圍繞整改方向、規(guī)范要求、追責(zé)問責(zé)等內(nèi)容組織五方會(huì)商，加強(qiáng)審核把關(guān)，校準(zhǔn)標(biāo)尺，確保整改走深走實(shí)
本報(bào)莆田訊 （通訊員 徐捷 陳立廣）為提升選人用人規(guī)范化水平，近年來，福建莆田市委組織部突出政治引領(lǐng)，結(jié)合巡察工作深入開展選人用人專項(xiàng)檢查，并扎實(shí)做好整改評(píng)估“后半篇文章”，持續(xù)匡正選人用人風(fēng)氣。
堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，巡察進(jìn)駐前，梳理各被巡察單位人事管理工作特點(diǎn)和日常監(jiān)督管理過程中掌握的情況，組織專項(xiàng)檢查組成員對(duì)照被巡察單位職能職責(zé)，圍繞制度學(xué)習(xí)運(yùn)用與政治生態(tài)情況、干部人才隊(duì)伍統(tǒng)籌謀劃情況、樹好用人導(dǎo)向情況、執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度情況、履行選人用人程序和配套制度情況、日常監(jiān)督管理工作開展情況、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況、上輪巡察反饋問題整改情況等8個(gè)維度進(jìn)行全方位“政治體檢”。例如，對(duì)市直機(jī)關(guān)的專項(xiàng)檢查，緊貼“推進(jìn)木蘭溪治理、推動(dòng)綠色高質(zhì)量發(fā)展”工作要求，看干部是否樹立和踐行正確政績(jī)觀、是否有久久為功的工作韌勁；對(duì)市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，更加突出“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的干部標(biāo)準(zhǔn)，確保精準(zhǔn)政治畫像。進(jìn)駐時(shí)，聯(lián)動(dòng)職能部門摸排被巡察單位日常監(jiān)管漏洞，切實(shí)傳導(dǎo)壓力，推動(dòng)問題精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)、責(zé)任明確到人。
市委組織部指定專人實(shí)行掛鉤聯(lián)系，定期開展選人用人專項(xiàng)檢查整改工作調(diào)度督促。被巡察單位堅(jiān)持集中整改工作“三步走”，即針對(duì)反饋的問題，逐一編號(hào)、逐項(xiàng)糾正；剖析問題產(chǎn)生的原因和造成的后果，實(shí)行工作倒查、責(zé)任追究；修訂完善相關(guān)制度機(jī)制，推動(dòng)問題整改“清倉見底”、不再反彈。被巡察單位將集中整改結(jié)果報(bào)送市委組織部。
市委組織部聯(lián)合市委巡察辦、市委巡察組、市紀(jì)委監(jiān)委、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組，建立會(huì)商制度，定期圍繞整改方向、規(guī)范要求、追責(zé)問責(zé)等內(nèi)容組織會(huì)商，加強(qiáng)審核把關(guān)，校準(zhǔn)標(biāo)尺，確保整改工作走深走實(shí)。同時(shí)，依托“全市一張圖”平臺(tái)，將選人用人專項(xiàng)檢查整改工作納入全市巡察上下聯(lián)動(dòng)“智慧監(jiān)督”版塊，梳理集中整改、會(huì)商聯(lián)審、整改公開、后續(xù)整改等13個(gè)工作環(huán)節(jié)，通過圖形、表格等形式，直觀呈現(xiàn)整改進(jìn)度和整改成效。
強(qiáng)化督促提醒，抓牢評(píng)估應(yīng)用。結(jié)合年度考核、“一報(bào)告兩評(píng)議”等，進(jìn)行巡察“回頭看”。強(qiáng)化干群評(píng)議，圍繞總體認(rèn)可度、制度機(jī)制完善度、追責(zé)問責(zé)精準(zhǔn)度、政治生態(tài)前后對(duì)比度等多組評(píng)議指標(biāo)，設(shè)計(jì)談話提綱、整改情況評(píng)議表、整改效果評(píng)分表。采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方式，重點(diǎn)圍繞政治態(tài)度、整改力度、規(guī)范程度、干群認(rèn)可度等，面向干群?jiǎn)栃Ч?，并?shí)行跟蹤評(píng)估，確保整改效果向真、向?qū)崱⑾蚝?。及時(shí)梳理整改過程中的共性問題，編發(fā)《關(guān)于近期選人用人整改工作中應(yīng)注意的若干問題》手冊(cè)，針對(duì)部分突出典型問題，建立履職不力、虛假整改、推諉扯皮“負(fù)面清單”和整改創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)做法“正面清單”，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)發(fā)送工作提示單，幫助各單位以案明規(guī)、校準(zhǔn)工作偏差。
強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，對(duì)評(píng)議結(jié)果為“差”的，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)年度考核不能評(píng)定為“優(yōu)秀”等次。截至目前，先后約談2家整改不力的黨組（黨委）負(fù)責(zé)人、暫緩4名科級(jí)干部晉升職級(jí)，推動(dòng)37個(gè)黨組建章立制50余項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)巡察發(fā)現(xiàn)選人用人問題比例逐輪下降。
