本報東營訊 （通訊員 劉金海）“通過參與‘一線優(yōu)培’，有效拓寬了自己的業(yè)務知識面，特別是對抓項目建設、抓經濟運行有了更加直觀和深刻的感受?！苯眨跂|匯科技東營風電裝備測試認證創(chuàng)新基地項目現(xiàn)場，山東東營市委辦公室法規(guī)室主任、項目專員李建磊說。
去年以來，東營市著眼提升年輕干部爭先意識、攻堅本領、專業(yè)素養(yǎng)、履職能力，實施年輕干部“一線優(yōu)培”專項行動，選派優(yōu)秀年輕干部到項目建設一線實踐鍛煉。
在把牢政治標準的基礎上，詳細制定選派干部資格條件，聚焦“85后”正科級、“90后”副科級干部群體，采取“組織推薦+點名抽調”等方式開展干部選派。綜合考慮干部專業(yè)背景、工作履歷、實績表現(xiàn)以及不同崗位要求，對推薦人選逐人把關過篩，市縣一體選派113名優(yōu)秀年輕干部駐點包掛市級以上重點項目。
著眼擔實責、壓實活，為選派干部逐人分配幫帶導師，明確崗位職責和任務分工，做到每名干部身上有任務、肩上有擔子。制定專門管理辦法，從選派干部及部門單位職責任務、自我管理、服務保障等方面作出制度性要求，完善工作紀實、關心關愛等工作機制，確保干部管到嚴處、管在平常。經常性舉辦專題輔導、座談交流、觀摩學習等活動，助力選派干部縮短適應期、練出真本領。堅持動態(tài)跟蹤、常態(tài)了解，每季度收取選派干部鍛煉情況記錄表，定期開展走訪調研，及時掌握干部表現(xiàn)。
堅持定性與定量相結合、考人與考事相結合，建立差異化考評辦法和近距離考察機制，采取“實地了解+一線評價+述職評議”相結合方式，定期對選派干部跟蹤考評、精準“畫像”。搭建比武擂臺，讓選派干部同臺展示、比學趕超。目前，選派干部累計幫助企業(yè)辦理項目立項、規(guī)劃、用地、能評、環(huán)評、安評等各類手續(xù)168項，解決具體問題268個，落實惠企政策102項，實現(xiàn)干部歷練與推動發(fā)展雙贏。
