本報濰坊訊 （通訊員 潘洪鈞）近年來，山東濰坊市把干部教育培訓(xùn)作為鍛造高素質(zhì)中層干部隊伍的基礎(chǔ)工程，不斷提升培訓(xùn)針對性和有效性，為中層干部成長持續(xù)賦能充電，推動中層干部真正成長為中堅力量。
實施“中層干部履職能力提升工程”，根據(jù)中層干部儲備期、適應(yīng)期等不同需求，明確培訓(xùn)重點和實現(xiàn)路徑，確保重點領(lǐng)域、急需能力優(yōu)先培訓(xùn)。建立“組織需求、崗位需求、個人需求”三張清單，結(jié)合市領(lǐng)導(dǎo)點題、一線干部出題、工作需要命題等方式，精心謀劃設(shè)計培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)匹配度和實用性。目前，已形成“奮斗為民”“清廉為民”等三大類24條現(xiàn)場教學(xué)專線，打造了45套“公共課+專題課+特色課”的課程體系。堅持“急需缺”“實戰(zhàn)化”，區(qū)分不同對象特點差異化個性化制定培訓(xùn)方案，采取專題輔導(dǎo)、經(jīng)驗交流、案例教學(xué)等方式，分專題舉辦科技創(chuàng)新、營商環(huán)境、項目招引、應(yīng)急管理等班次。
推行班主任、支部書記、跟班聯(lián)絡(luò)員“三位一體”記實考察制度，掌握一批發(fā)展?jié)摿玫闹袑痈刹?。在中層干部培?xùn)班次中，全面推行撰寫一篇研修報告、舉行一次專題授課、開展一次述學(xué)活動“三個一”工作機制，實現(xiàn)“一人受訓(xùn)多人受益”，放大培訓(xùn)成效。健全完善“課堂+質(zhì)量+跟蹤+復(fù)盤+實地”五種評估形式，建立中層干部培訓(xùn)檔案，重點關(guān)注參訓(xùn)表現(xiàn)和解決實際問題的能力。
