本報武義訊 （通訊員 毛嘉偉 鄭詩雨）為破解基層年輕干部培養(yǎng)路徑單一等問題，近年來，浙江武義縣圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，建立年輕干部“揭榜請戰(zhàn)”工作機(jī)制，通過“領(lǐng)題—解題—結(jié)題”，引導(dǎo)年輕干部到中心工作、急難險重任務(wù)一線實(shí)踐歷練。
堅持“先定事、再定人”，圍繞駐企服務(wù)、“雙招雙引”、城改征遷、矛盾化解等工作，公開發(fā)布36個攻堅榜單，185名年輕干部主動揭榜。堅持“誰能干、讓誰上”，綜合研判年輕干部專業(yè)特長、成長經(jīng)歷，精準(zhǔn)分配鍛煉崗位，確保人崗相適。
緊盯攻堅需要，開展主題班次集中培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)師精準(zhǔn)幫帶，為年輕干部賦能。建立“月調(diào)度、季晾曬”實(shí)戰(zhàn)比拼機(jī)制，通過看項(xiàng)目成效、比綜合數(shù)據(jù)、聽群眾反饋等方式，激發(fā)實(shí)干爭先熱情。目前，通過揭榜攻堅，推動解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等方面難題210余個。
開展一線考察識別，圍繞任務(wù)進(jìn)展、日常表現(xiàn)等情況，逐人形成干部評估畫像，將優(yōu)秀干部及時納入動態(tài)儲備。目前，20名攻堅實(shí)績突出、一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部得到提拔或進(jìn)一步使用，29名年輕干部晉升職級。
