本報(bào)中衛(wèi)訊 （通訊員 馬向成）去年以來，寧夏中衛(wèi)市堅(jiān)持“事業(yè)需要、干部跟進(jìn)”原則，統(tǒng)籌調(diào)配全市干部資源，全力服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展。
骨干資源向發(fā)展一線傾斜。建立領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)功能模型，強(qiáng)化對市直經(jīng)濟(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)班子的定期分析研判，及時(shí)找準(zhǔn)弱項(xiàng)，優(yōu)先調(diào)配補(bǔ)強(qiáng)，確保班子功能與發(fā)展需要相匹配，注重把有培養(yǎng)潛力、能堪重任的干部優(yōu)先選拔到發(fā)展一線。著眼打造中國算力之都、國際沙漠旅游目的地等，系統(tǒng)梳理全市干部專業(yè)背景和經(jīng)歷，分門別類建立起數(shù)字信息、全域旅游等領(lǐng)域?qū)I(yè)干部儲備庫，涵蓋各層級干部200余名，杜絕專業(yè)干部急用現(xiàn)找。
常態(tài)化推進(jìn)年輕干部培養(yǎng)性交流，在交流方向上優(yōu)先考慮市縣（區(qū)）經(jīng)濟(jì)部門，先后跨部門、跨縣（區(qū)）交流干部80人次。加大干部赴經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場培養(yǎng)力度，先后選派25名干部到園區(qū)、招商、產(chǎn)業(yè)等部門墩苗，選派12名干部到上海、浙江等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職。建立優(yōu)秀年輕干部跟班重點(diǎn)項(xiàng)目機(jī)制，選派18名處級干部擔(dān)任項(xiàng)目服務(wù)專員、20名年輕干部擔(dān)任“項(xiàng)目秘書”。
加強(qiáng)考核激勵(lì)，每兩年全覆蓋開展一次政治素質(zhì)專項(xiàng)考察，不定期選取若干行業(yè)部門開展專項(xiàng)考核，全面加強(qiáng)縣（區(qū)）和經(jīng)濟(jì)部門班子成員履職評估問效，對68名表現(xiàn)突出的干部予以提拔重用，對8名狀態(tài)不佳的干部予以免職或調(diào)整。改進(jìn)完善年度考核，根據(jù)資源稟賦、職能職責(zé)等差異化設(shè)置考核內(nèi)容，適當(dāng)提高推動(dòng)發(fā)展質(zhì)效明顯的班子成員優(yōu)秀比例，對發(fā)展指標(biāo)任務(wù)完成較差的取消當(dāng)年度評優(yōu)評先資格，視情形提醒談話并責(zé)令按期整改。建立職級職數(shù)“周轉(zhuǎn)池”，重點(diǎn)用于在高質(zhì)量發(fā)展一線表現(xiàn)突出的干部。為5名在推動(dòng)發(fā)展中受到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名，對因工作原因受處理處分的干部進(jìn)行跟蹤回訪，以組織擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)。
