本報(bào)漾濞訊 （通訊員 趙艷萍 楊金鳳）“請(qǐng)結(jié)合光伏新能源項(xiàng)目建設(shè)從項(xiàng)目申報(bào)、規(guī)劃、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)，講一講該同志在這個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目中具體做了哪些事情，工作落實(shí)、作風(fēng)表現(xiàn)、群眾反響等怎么樣？”近日，云南漾濞縣委組織部考察組在重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作現(xiàn)場，向基層一線人員了解工業(yè)信息商務(wù)科技局局長祁利峰的政治素質(zhì)表現(xiàn)、工作履職情況，并進(jìn)行蹲點(diǎn)分析研判。
近年來，漾濞縣把重大項(xiàng)目建設(shè)、重大專項(xiàng)工作一線作為考察干部政治素質(zhì)的主戰(zhàn)場，量化考察指標(biāo)，深化考察鏈條，實(shí)化考察結(jié)果，把牢干部選任“政治首關(guān)”，把政治素質(zhì)考察融入日常、抓在經(jīng)常，多角度畫準(zhǔn)干部“政治像”。
量化考察指標(biāo)，完善干部政治素質(zhì)考察評(píng)價(jià)體系。從政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5個(gè)方面細(xì)化內(nèi)容，建立領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察“正反向”測(cè)評(píng)機(jī)制，從13個(gè)方面細(xì)化正面、負(fù)面評(píng)價(jià)。針對(duì)不同層級(jí)、不同類型干部崗位性質(zhì)、職責(zé)要求等，設(shè)置個(gè)性化、差異化考察指標(biāo)，緊盯對(duì)“八項(xiàng)本領(lǐng)”“七種能力”等方面的考量，全面測(cè)準(zhǔn)干部政治素質(zhì)。以政治忠誠、擔(dān)當(dāng)作為、能力素質(zhì)為衡量尺度，建立干部政治素質(zhì)檔案和常態(tài)長效機(jī)制。建立涵蓋政治素質(zhì)測(cè)評(píng)、正反向事例、綜合評(píng)價(jià)等板塊的干部政治素質(zhì)檔案、紀(jì)實(shí)材料650余份，對(duì)干部不同時(shí)期、不同崗位的工作實(shí)績和評(píng)價(jià)口碑進(jìn)行相互印證，全周期記錄干部政治素質(zhì)，并存入個(gè)人檔案。
深化考察鏈條，打破“工作圈”思維定式，延伸考察范圍。把光伏項(xiàng)目、優(yōu)質(zhì)均衡教育、核桃產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等重大項(xiàng)目建設(shè)、重大專項(xiàng)工作一線作為考察干部政治素質(zhì)的主戰(zhàn)場，延伸考察范圍，綜合采取談話調(diào)研、民主測(cè)評(píng)、列席旁聽黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)和民主生活會(huì)等方式，對(duì)談話中了解到的重要事項(xiàng)、重點(diǎn)工作進(jìn)行實(shí)地察看，與“面對(duì)面”收集到的情況進(jìn)行比對(duì)驗(yàn)證，多維度挖掘掌握干部在關(guān)鍵時(shí)刻的立場、態(tài)度、表現(xiàn)。強(qiáng)化多部門工作協(xié)同，定期召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，實(shí)行負(fù)面清單收集制度，由紀(jì)委監(jiān)委、公安、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等部門每月定時(shí)梳理，及時(shí)全面掌握全縣干部工作、生活中的負(fù)面情況，系統(tǒng)了解干部臺(tái)上臺(tái)下、人前人后、“八小時(shí)內(nèi)外”的真實(shí)立體表現(xiàn)。2024年通過蹲點(diǎn)調(diào)研、分析研判、日常監(jiān)督等多個(gè)維度對(duì)全縣9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、53個(gè)縣級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)班子和504名鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部開展全覆蓋政治素質(zhì)專項(xiàng)考察和“政治體檢”，訪談縣鄉(xiāng)村干部960人次，收集43條共享信息，動(dòng)態(tài)掌握講政治、勇?lián)?dāng)、能干事的干部70余名。
堅(jiān)持考用結(jié)合、分類施策，把政治素質(zhì)考察結(jié)果運(yùn)用到干部選任、教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督全過程。對(duì)政治素質(zhì)好、大局觀念強(qiáng)的干部，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)、優(yōu)先晉升職務(wù)職級(jí)；對(duì)政治素質(zhì)“一般”的干部，視情況進(jìn)行函詢、提醒談話或誡勉，整改完成前不得提拔使用、晉升職級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)。2024年在項(xiàng)目攻堅(jiān)、資源資產(chǎn)盤活、鄉(xiāng)村振興等基層工作一線考察識(shí)別和使用干部48名，占全年提拔干部總數(shù)的64%，晉升職級(jí)75名，占全年晉升職級(jí)干部總數(shù)的63.56%。對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的6名干部進(jìn)行下的處理，定期對(duì)下的干部進(jìn)行分析研判，推動(dòng)“掉隊(duì)者”再出發(fā)。
