核心提要
●列出中層干部選任易錯、易混淆、易遺漏等注意事項33條，并形成《中層干部選拔任用全程紀(jì)實工作指引》
●對存在不符合編制規(guī)定、不符合任職資格條件、不符合選任程序等情形的，一律不予備案，對違反規(guī)定的堅決糾正
●常態(tài)化開展中層干部選任專項檢查，適時開展離任檢查，及時開展問題查核
本報楚雄訊 （通訊員 李玉坤 陸曉菊）近年來，云南楚雄州通過規(guī)范選拔任用流程、嚴(yán)把審核備案關(guān)口、全面開展監(jiān)督檢查等，推動中層干部選任工作規(guī)范化、制度化。
“一圖一單一指引”規(guī)范和優(yōu)化干部選任流程。圍繞“分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職”5個環(huán)節(jié)36個步驟制作《中層干部選拔任用工作流程圖》，規(guī)范各工作環(huán)節(jié)的具體步驟及前后順序，明晰每個環(huán)節(jié)的“規(guī)定動作”和“必備材料”，做到“前置流程未結(jié)束，后續(xù)工作不啟動”。全面落實中層干部選拔任用全程紀(jì)實制度，印發(fā)《中層干部選拔任用工作全程紀(jì)實歸檔材料清單》，對中層干部選任關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要情況進(jìn)行全程紀(jì)實，并確保文書材料歸檔有據(jù)可依。結(jié)合省委巡視和州委選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)反饋問題以及日常調(diào)研了解掌握情況，列出中層干部選任易錯、易混淆、易遺漏等注意事項33條，并形成《中層干部選拔任用全程紀(jì)實工作指引》，以“流程式”“條目式”指導(dǎo)全州各級各部門規(guī)范開展中層干部選任。
“線下指導(dǎo)+線上優(yōu)辦”，嚴(yán)把審核備案關(guān)口。印發(fā)《公務(wù)員管理業(yè)務(wù)工作規(guī)程》，明確任職備案的業(yè)務(wù)要點和辦理流程，配套《中層干部職務(wù)職級備案材料清單》，列出任職備案所需的8種材料清單和注意事項。堅持干部身份、編制職數(shù)、任職資格、選任程序“四必審”，對存在不符合編制規(guī)定、不符合任職資格條件、不符合選任程序等情形的，一律不予備案，對違反規(guī)定的堅決糾正，有效杜絕單位選拔程序隨意簡化變通和超職數(shù)配備等情況發(fā)生。強(qiáng)化公務(wù)員管理信息系統(tǒng)推廣運用，圍繞中層干部任免職備案，優(yōu)化網(wǎng)上辦理流程，通過模塊培訓(xùn)、線上答疑、線下輔導(dǎo)，推動任免職備案業(yè)務(wù)從“紙上辦理”到“線上辦理”，以信息化提升工作質(zhì)效。2023年以來，共審核備案中層干部任免職900余人次。
“任前+任中+任后”，健全和落實監(jiān)督機(jī)制。嚴(yán)格落實選人用人工作監(jiān)督機(jī)制，印發(fā)《關(guān)于中層干部選拔任用任前事項報告工作規(guī)程》，明確需開展任前報告的12種情形和所需材料、工作流程。健全內(nèi)審聯(lián)動工作機(jī)制，明確中層干部選任中的21項重點監(jiān)督內(nèi)容和暫緩任用、取消任用的5種具體情形。結(jié)合蹲點調(diào)研等契機(jī)，到單位開展選人用人工作政策解答，面對面為單位釋疑答惑。把專項檢查與日常監(jiān)督結(jié)合起來，扎實抓好中層干部選任事后監(jiān)督，結(jié)合州委常規(guī)巡察，常態(tài)化開展中層干部選任專項檢查，適時開展離任檢查，及時開展問題查核，確保中層干部選任監(jiān)督全方位、無死角。2023年以來，累計受理中層干部選任任前審批134批912人次，結(jié)合5輪州委巡察對44家單位開展了選人用人工作專項檢查，發(fā)現(xiàn)問題300余個，對5家單位10個重點問題進(jìn)行掛牌督辦。
