本報羅定訊 （通訊員 呂彥霖 陳文惠）為進一步掌握了解全市領導班子運行和干部隊伍建設情況，提升干部選任匹配度，近年來，廣東羅定市持續(xù)開展干部大調研，全覆蓋調研所有市直單位和鎮(zhèn)街。截至目前，累計發(fā)放收集民主測評表2692份，掌握表現優(yōu)秀干部409名。
組建7個調研組，由市委組織部部領導帶隊分組包聯67個市直單位、21個鎮(zhèn)街，以民主測評、談話調研、征求意見等方式，重點與中層正職以上干部和下屬單位主要負責人開展談話，全面了解領導班子運行狀況和有關干部政治素質、業(yè)務能力、工作實績等現實表現。擇優(yōu)推薦在“百千萬工程”、鄉(xiāng)村綠化、招商引資等工作中表現突出的干部。
細化政治素質、專業(yè)能力、團結協(xié)作等7項評價指標，組織干部對單位領導班子運行情況進行量化測評，結合領導班子基礎材料和班子落實中心工作的措施成效，掌握班子成員磨合情況，梳理反饋班子運行情況。調研中落實班子運行、工作表現、意見建議“三必談”，注重看干部精神狀態(tài)是否高昂，工作思路是否清晰，崗位職責是否勝任，同時，收集各類意見建議139條。
充分運用干部調研結果，圍繞“近期可用、中期培養(yǎng)、長期關注”的目標，注重發(fā)現政治過硬、實績突出的優(yōu)秀干部，建立“領導干部、中層干部、年輕干部”三張清單，加大儲備培養(yǎng)力度；對綜合素質強、工作表現好的年輕干部，優(yōu)先選派到“百千萬工程”、項目建設、基層治理等急難險重一線鍛煉。同時，對存在精神懈怠、能力不足等情形的，及時談話提醒，對不適宜擔任現職的，及時做出調整。
