本報(bào)合肥訊 （通訊員 包組軒）近年來(lái)，安徽合肥市包河區(qū)把重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)一線作為錘煉年輕干部的主戰(zhàn)場(chǎng)，組建產(chǎn)業(yè)鏈專班進(jìn)行專門鍛煉，通過(guò)做好擇優(yōu)選派、靶向培養(yǎng)、跟蹤管理等工作，一批懂產(chǎn)業(yè)、會(huì)招商的干將涌現(xiàn)出來(lái)，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)發(fā)展與干部成長(zhǎng)同頻共振、雙向賦能。
聚焦全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，組建新能源汽車暨智能網(wǎng)聯(lián)汽車、人形機(jī)器人、低空經(jīng)濟(jì)等7個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈專班。綜合考慮專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和能力素質(zhì)，通過(guò)個(gè)人自薦、單位推薦、組織審核等程序，擇優(yōu)選派46名優(yōu)秀年輕干部赴專班跟班鍛煉。建立“老帶新”導(dǎo)師幫扶機(jī)制，根據(jù)年輕干部個(gè)人專長(zhǎng)和發(fā)展?jié)摿?，個(gè)性化研究制定培養(yǎng)計(jì)劃，圍繞行業(yè)趨勢(shì)、市場(chǎng)布局、產(chǎn)業(yè)政策等領(lǐng)域，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、座談交流、外出學(xué)習(xí)，通過(guò)“問(wèn)學(xué)”“比學(xué)”“訪學(xué)”等方式，帶領(lǐng)專班干部“走出去”、推動(dòng)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)“引進(jìn)來(lái)”。目前，形成低空經(jīng)濟(jì)、科技成果轉(zhuǎn)化等方面調(diào)研報(bào)告13篇，制作產(chǎn)業(yè)圖譜7個(gè)。
聚焦項(xiàng)目招引和為企服務(wù)工作，建立定期聯(lián)系、實(shí)地走訪、跟蹤回訪機(jī)制。通過(guò)實(shí)地調(diào)研、上門走訪、項(xiàng)目懇談等方式，動(dòng)態(tài)了解掌握企業(yè)實(shí)際需求，傾聽回應(yīng)企業(yè)意見建議，推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目加快落地。去年以來(lái)，先后幫助推動(dòng)各類新型研發(fā)機(jī)構(gòu)科技成果轉(zhuǎn)化230余次、新簽約重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目118個(gè)，協(xié)調(diào)解決企業(yè)行政審批、工商注冊(cè)、涉稅事項(xiàng)等問(wèn)題156個(gè)。定期召開產(chǎn)業(yè)鏈專班工作推進(jìn)會(huì)，年輕干部分別匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況，主要負(fù)責(zé)人逐一點(diǎn)評(píng)，研判項(xiàng)目進(jìn)展薄弱環(huán)節(jié)，匯總形成針對(duì)性解決措施。
“一人一檔”建立年輕干部“成長(zhǎng)檔案”，綜合運(yùn)用實(shí)地走訪、抽查暗訪、民意訪談、輿情收集等方法，深入產(chǎn)業(yè)一線察工作現(xiàn)場(chǎng)、察工作狀態(tài)、察工作實(shí)績(jī)，實(shí)時(shí)記錄年輕干部的履職情況、鮮活事例，將掌握到的“一手資料”納入“成長(zhǎng)檔案”。強(qiáng)化考核激勵(lì)，重點(diǎn)從項(xiàng)目簽約數(shù)、協(xié)議投資額、融資額等方面細(xì)化考核指標(biāo)，考核內(nèi)容更加注重是不是有新變化、新打法、新成果，并結(jié)合年輕干部“成長(zhǎng)檔案”，對(duì)表現(xiàn)突出的干部及時(shí)予以提拔重用或晉升職級(jí)，對(duì)敷衍了事、得過(guò)且過(guò)的干部及時(shí)召回處理。目前，先后對(duì)15名在項(xiàng)目招引、服務(wù)企業(yè)等工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部予以提拔晉升。
