“會前嚴格審核把關，會中嚴密組織，會后嚴肅整改，這次考核既是全面的‘政治體檢’，也是綜合的‘黨建考試’，真正做到了形式簡而內容實?！苯?，在內蒙古烏蘭察布市豐鎮(zhèn)市召開的2024年度基層黨建述職評議會上，黑土臺鎮(zhèn)黨委書記曲成宇深有感慨。
近些年來，烏蘭察布市在黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作中，嚴格落實精簡優(yōu)化考核要求，規(guī)范考核流程，精簡評議形式，突出做在平時、考在平常，確?；鶎狱h組織書記輕裝上陣，將更多時間、精力投入到為民服務當中。
建機制 明規(guī)范
突出述評重點
在集寧區(qū)近日召開的基層黨建述職評議考核會上，參會的黨（工）委書記全神貫注、頻頻點頭。“以往，我們自己找問題存在避重就輕的現(xiàn)象，這次區(qū)委派出的10個指導組全程督導，述職會上的點評更是一針見血，切實找到了短板，也感受到了壓力?！奔瘜巺^(qū)泉山街道黨工委書記鄭少慧說。
圍繞基層治理“小馬拉大車”突出問題、常態(tài)化開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”群眾教育等4項重點工作任務，烏蘭察布市建立“審核+反饋+規(guī)范”工作機制，嚴格審核把關述職報告2輪次，對內容缺項漏項、浮于表面、查擺問題部分少于三分之一的，一律不予通過，反饋修改意見后“回爐再造”。通過發(fā)文件、做提示，進一步明確述職流程，防范共性問題，確保述職內容全面、述職方式規(guī)范、述職步驟有序。
制定制度規(guī)范，明確評議的時間節(jié)點、參與人員范圍、評議方式的具體操作流程等，保障評議過程公正透明、有條不紊。建立健全評議結果的反饋與運用機制，評議結果以書面形式反饋至基層黨組織和書記本人，并明確整改要求與期限。督促基層黨組織對存在問題高度重視、扎實整改，以嚴肅的制度規(guī)范確?；鶎狱h建述職評議工作不走過場、不流于形式。
簡形式 優(yōu)范圍
提升述職效率
“精簡考核后，我們把工作重心放到鄉(xiāng)村服務、治理工作和辦好民生實事上?！辈煊液笃熨S紅鎮(zhèn)希樂圖村黨支部書記、村委會主任曹貴峰說。在考核工作中，察右后旗把優(yōu)化村級組織職能職責，作為蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記必答題，做到應述盡述，要素齊全，不隨意擴大范圍。對評議會上暴露出來的問題，建立整改臺賬，列出問題清單，納入旗委全年督查事項，統(tǒng)一調度推進，避免多頭督查、重復督查，全流程貫穿為基層減負要求。
立足將規(guī)范、精簡、高效貫穿述職評議全過程，烏蘭察布市探索“精簡會議+精簡形式+精簡范圍”模式，縮小參會范圍，簡化會務流程，真正讓了解情況的人員參與評議，將工作重點聚焦到“述”和“評”上。簡化述職形式，由以往制作PPT、視頻等多種形式，統(tǒng)一為現(xiàn)場匯報述職或書面述職，從源頭上為基層減負。取消村級基層黨組織書記述職評議，通過實地調研、平時了解等方式，掌握所屬基層黨建工作開展情況，變“現(xiàn)場述職”為“下沉調研”，使基層黨組織擺脫過度關注考核指標和匯報形式的傾向，將黨建工作的重心真正轉移到組織建設等具體工作上，激發(fā)基層工作活力。
據統(tǒng)計，市級參加述職評議考核會人員由去年的120余人減少到60人，各級開展述職評議考核次數較上年度減少1/3。
重日常 促整改
強化結果運用
黨建考核不應只考“評時”而要關注“平時”。市委組織部相關負責人介紹，“全市普遍提高基層黨建日常了解評議的權重比例，更加注重基層日常工作情況和平時調研督導，并納入綜合考核，不再單獨進行，推動各級黨組織重視平時工作?！?/p>
烏蘭察布市建立日常了解、調研督導和現(xiàn)場評測相結合的考核方式，通過深入實地看、與廣大黨員談、向基層群眾問等形式，既發(fā)現(xiàn)成效亮點，又剖析短板弱項，形成調研成果，強化對平時了解情況的相互印證。市委常委、黨建工作領導小組相關成員單位和“兩代表一委員”評議團，開展綜合評價，強化政治監(jiān)督和群眾監(jiān)督。細化市委現(xiàn)場測評、參會單位現(xiàn)場測評、市直相關部門評議、基層黨建日常了解4個指標類別，提高基層黨建日常了解評議的權重比例，列出“好、較好、一般、差”4個等次，賦予不同分值，科學精準考評。
把述職評議考核結果作為個人評先評優(yōu)的重要依據，對述職評議考核期間發(fā)現(xiàn)的基層鮮活經驗，集中開展宣傳推介。根據考核結果，對思想上不重視、工作上不扎實、黨員群眾反映不佳的，限期督促改進，情況嚴重的追究責任，切實發(fā)揮好考核“指揮棒”作用。
（本報通訊員 張利春 戈雪瑛）
