本報(bào)青島訊 （通訊員 九一柳）近年來，青島西海岸新區(qū)聚焦解決年輕干部崗位歷練不足、斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)缺乏等現(xiàn)實(shí)問題，針對(duì)近三年新入職年輕干部，以實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)為導(dǎo)向，開展“場(chǎng)景式”實(shí)戰(zhàn)演練，通過“測(cè)訓(xùn)研”三位一體貫通培養(yǎng)模式，增強(qiáng)干部干事動(dòng)力、專業(yè)能力、攻堅(jiān)毅力。
創(chuàng)新方式“測(cè)”。結(jié)合現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)與傳統(tǒng)組織考察方式，系統(tǒng)搭建年輕干部素質(zhì)潛能測(cè)評(píng)分析矩陣，從氣質(zhì)類型、能力素養(yǎng)、發(fā)展?jié)撃?、工作?shí)績(jī)等方面全方位勾勒干部立體“畫像”，精準(zhǔn)摸排知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板和經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，歸結(jié)15項(xiàng)共性需求作為實(shí)訓(xùn)場(chǎng)景設(shè)置依據(jù)，確保有的放矢、按需施訓(xùn)。開辦“青苗微課堂”，研發(fā)知識(shí)更新、思維重構(gòu)、心態(tài)塑造等6大教學(xué)單元，采取自主選課、點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)等形式，強(qiáng)化充電賦能，做足“練前”功課。
豐富場(chǎng)景“訓(xùn)”。聚集提高年輕干部解決實(shí)際問題能力，整合匯聚全區(qū)年輕干部培養(yǎng)資源，將維護(hù)穩(wěn)定最前沿、經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、為民服務(wù)第一線等實(shí)踐中鮮活生動(dòng)的案例“搬”上教學(xué)課堂。精準(zhǔn)匹配年輕干部實(shí)際需求，分類開發(fā)應(yīng)急處突、商務(wù)洽談、輿情應(yīng)對(duì)、信訪答復(fù)、人際溝通等10個(gè)“實(shí)戰(zhàn)化”模擬演練場(chǎng)景，先后組織開展新聞發(fā)布會(huì)、火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急指揮、群體性上訪處置、重大節(jié)會(huì)服務(wù)保障等實(shí)戰(zhàn)演練活動(dòng)90余場(chǎng)次，助力年輕干部積累經(jīng)驗(yàn)、提升本領(lǐng)。
組團(tuán)聚智“研”。為保證演練效果，采取30人小班制，每10—15名學(xué)員劃分為一個(gè)小組，通過分組研討、對(duì)戰(zhàn)比拼、復(fù)盤分析等形式，由年輕干部圍繞具體場(chǎng)景自主確定角色分工，在思想碰撞中研究提出解決方案，在激烈爭(zhēng)辯中檢視問題、借鑒提升。建立“幫帶演練”機(jī)制，邀請(qǐng)對(duì)應(yīng)領(lǐng)域單位領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干作為導(dǎo)師，全流程引導(dǎo)、跟進(jìn)各個(gè)演練環(huán)節(jié)，針對(duì)性給予點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)分享。制定成長(zhǎng)檔案，跟蹤記錄學(xué)員演練內(nèi)容、收獲體悟、導(dǎo)師評(píng)價(jià)等，結(jié)合每年素質(zhì)潛能測(cè)評(píng)分析情況開展效果評(píng)估，動(dòng)態(tài)調(diào)整培養(yǎng)路徑，提升實(shí)戰(zhàn)演練的針對(duì)性、實(shí)效性。
