本報(bào)西寧訊 （通訊員 寧組）2024年以來(lái)，青海西寧市在調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，完善制度機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化從嚴(yán)管理村（社區(qū)）黨組織書(shū)記工作，鮮明“有為者有位、無(wú)為者失位”的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。
市委常委會(huì)抓實(shí)基層基礎(chǔ)“每月一題”會(huì)議，專題研究部署，制定出臺(tái)“一意見(jiàn)兩辦法”，分類明確農(nóng)村和社區(qū)黨組織書(shū)記履職成效的具體評(píng)價(jià)指標(biāo)。
聚焦黨建責(zé)任扛得不牢、黨紀(jì)黨規(guī)執(zhí)行不嚴(yán)、基層治理抓得不實(shí)、鄉(xiāng)村振興推進(jìn)不力4個(gè)方面，細(xì)化量化22條下的具體情形，確保方向不偏、力度不減，讓基層在操作中有本可依、有章可循。突出懲前毖后、教育提升，對(duì)需要下的村（社區(qū)）黨組織書(shū)記，明確不同情形的處置措施，探索談心談話、通報(bào)批評(píng)、整頓教育、停職等下的具體路徑，對(duì)37名經(jīng)教育提醒仍無(wú)轉(zhuǎn)變的村（社區(qū)）黨組織書(shū)記作了調(diào)整。
專門面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記，常態(tài)化開(kāi)展考錄（聘）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。同時(shí)，立足于選優(yōu)配強(qiáng)，采取跨區(qū)任職、交流提任等方式，為村（社區(qū)）“兩委”班子及時(shí)補(bǔ)充“新鮮血液”，確保服務(wù)群眾工作的延續(xù)性和實(shí)效性。
