本報(bào)塔城訊 （通訊員 陳霞）2023年以來，新疆塔城市根據(jù)年輕干部成長規(guī)律和需求，大力實(shí)施年輕干部“培優(yōu)提能”工程，從源頭儲(chǔ)備、能力提升、評(píng)價(jià)使用等方面發(fā)力，促進(jìn)年輕干部健康成長。
健全優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備機(jī)制，用足招錄政策，積極構(gòu)建多元化引才機(jī)制，通過公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招考等渠道，補(bǔ)充年輕干部310名。在每年集中開展2次年輕干部專題調(diào)研的基礎(chǔ)上，采取日常調(diào)研、組織推薦、專項(xiàng)考核、考察比選等辦法，分層級(jí)分領(lǐng)域分梯次建立優(yōu)秀年輕干部儲(chǔ)備庫，動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部382名。
實(shí)施年輕干部專業(yè)能力提升專項(xiàng)行動(dòng)，圍繞基層治理、應(yīng)急處突、法治建設(shè)、文化旅游等8大主題，常態(tài)化開展集中輪訓(xùn)、專題培訓(xùn)、重點(diǎn)調(diào)訓(xùn)，通過專家授課、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、案例教學(xué)、實(shí)踐鍛煉等方式，幫助年輕干部拓寬思路視野，提升履職能力。分批選派90余名年輕干部到赴北京、上海、遼寧、山東等地觀摩學(xué)習(xí)，擇優(yōu)選派68名干部通過上掛、下派、橫向交流等方式到征地拆遷、招商引資、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等崗位歷練成長，提升研判形勢(shì)、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、處理復(fù)雜問題的格局和能力。
結(jié)合年輕干部成長紀(jì)實(shí)檔案、定期專項(xiàng)考核等情況，將基層年輕干部綜合表現(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果，作為評(píng)優(yōu)評(píng)先和選拔使用的重要參考，激發(fā)年輕干部想干事、能干事、干成事的精氣神。先后提拔和進(jìn)一步使用85名優(yōu)秀年輕干部，晉升職級(jí)90名。
