本報赤峰訊 （通訊員 李寧 王彥召）為群眾解決水、電、路等急難愁盼問題126件，解決80余名搬遷群眾就地就業(yè)問題，推動建設社區(qū)愛心食堂，解決了60名空巢老人吃飯問題……這是內(nèi)蒙古赤峰市敖漢旗新惠鎮(zhèn)黨委書記楊秀峰的為民服務清單。因實績突出，去年2月，他被評為市級“擔當作為好干部”。
近年來，赤峰市持續(xù)加強正確政績觀教育，通過黨性淬煉、鮮明用人導向等舉措，引導干部樹立和踐行正確政績觀，多做打基礎、利長遠的實事，切實筑牢防范“政績沖動癥”的堤壩。
突出黨性淬煉，夯實思想根基。開展“重走總書記考察路”教學實踐行動，建設23條（個）精品教學路線和實踐基地，累計組織6萬余名干部到現(xiàn)場感悟思想偉力、汲取奮進力量。結合學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，組織全市干部集中開展“思想大解放、工作大提速、經(jīng)濟大發(fā)展”討論活動，深入學習領會習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，累計組織學習研討580余次，梳理突出問題880余個，提出意見建議610余條。常態(tài)長效開展黨紀學習教育，探索形成領導干部帶學、專題講座導學、紀檢干部送學機制，舉辦讀書班1200余期、講授紀律黨課9100講，引導干部把正確政績觀內(nèi)化于心、外化于行。
強化專業(yè)賦能，提高能力本領。實施“五大任務”和鑄牢中華民族共同體意識兩個專項培訓計劃，探索“黨委政府點題、組織部門擬題、業(yè)務部門領題、培訓機構答題”工作機制，對3.8萬余名干部進行案例式、實戰(zhàn)式培訓。開展“送理論、提能力、促擔當”基層干部實戰(zhàn)能力提升行動，選派34名骨干力量組成“流動黨校講師團”，深入各旗縣區(qū)和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展專題培訓23期，幫助基層一線干部更新知識結構、補齊能力弱項。創(chuàng)新實施小班式、專題化培訓模式，舉辦“赤峰干部大講堂”21期，讓有經(jīng)驗、會方法的人上講臺，累計培訓干部2.8萬余人次。打造敖漢干部學院“黨建紅、生態(tài)綠”生態(tài)文明教育培訓品牌，研發(fā)特色課程14門，累計舉辦培訓班468期、培訓17.5萬人次。
深耕實踐一線，厚植宗旨情懷。建立重點產(chǎn)業(yè)鏈長制和重點項目管家制度，開展領導干部“轉身份、走流程、優(yōu)服務”活動，引導67名領導干部帶頭聯(lián)系服務71個重點項目，提供從立項到驗收全流程指導幫辦服務。常態(tài)化推動解決群眾反映強烈的突出問題，組織干部深入農(nóng)村牧區(qū)發(fā)放“惠民幸福賬單”100余萬份，為群眾解決急難愁盼問題1.8萬余件。深入推進為基層減負，整合8000余名干部資源，全部編入工作服務隊和網(wǎng)格暖心小分隊，深入基層一線開展信訪代辦、就業(yè)咨詢服務。
樹立鮮明導向，激勵實干擔當。去年以來，從招商引資、鄉(xiāng)村振興、基層治理等一線提拔干部100人、進一步使用36人。連續(xù)兩年評選命名“擔當作為好干部”159名，其中120名符合條件的干部得到提拔、進一步使用或晉升職級。深入落實“三個區(qū)分開來”，制定領導干部抓高質量發(fā)展負面清單和免責清單，及時澄清失實舉報問題59件，為66名干部、2個單位澄清正名。出臺協(xié)同推進干部能上能下實施辦法，建立組織、紀檢監(jiān)察、信訪等多部門信息共享、定期會商、核實研判工作機制。去年以來，對17名政績觀不端正、不擔當不作為、不適宜不勝任的干部果斷進行組織調整。
