本報(bào)東蘭訊 （通訊員 羅美艷）著眼高質(zhì)量發(fā)展需要，去年以來(lái)，廣西東蘭縣針對(duì)專業(yè)化年輕干部?jī)?chǔ)備不足、崗位適配不優(yōu)等問(wèn)題，采取前期推薦、一線摸底、評(píng)估入庫(kù)三個(gè)步驟，建立優(yōu)秀年輕干部庫(kù)，將現(xiàn)有干部存量有效擴(kuò)容、優(yōu)化配置。
圍繞干部年齡層次、職務(wù)層級(jí)、專業(yè)類別和熟悉領(lǐng)域等，做好入庫(kù)推薦人選報(bào)名工作；綜合研判干部工作作風(fēng)、負(fù)面輿情、遵紀(jì)守法等情況，開展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，了解推薦人選政治表現(xiàn)，同時(shí)掌握一批有金融、中草藥、城鄉(xiāng)規(guī)劃等緊缺專業(yè)特長(zhǎng)卻因年齡等因素沒(méi)有得到推薦的干部。在此基礎(chǔ)上，精選310名專業(yè)化年輕干部入庫(kù)。
將入庫(kù)干部列為重點(diǎn)調(diào)訓(xùn)對(duì)象，舉辦專業(yè)性主題培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)85人次。選派100名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、醫(yī)藥康養(yǎng)、農(nóng)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目改造等重大項(xiàng)目、重大活動(dòng)中實(shí)踐鍛煉。將干部實(shí)績(jī)表現(xiàn)作為選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先和平時(shí)考核的重要依據(jù)，對(duì)26名在專業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)突出、歷練扎實(shí)的優(yōu)秀年輕干部提拔使用或晉升職級(jí)。
