本報龍山訊 （通訊員 向恒）為拓展年輕干部實踐鍛煉平臺，近年來，湖南龍山縣實施“借巢育雛”能力提升工程，依托對口幫扶平臺，選派優(yōu)秀年輕干部赴長沙市掛職鍛煉、增長才干。
堅持人選從優(yōu)，縣委組織部設置基礎條件，通過“組織點名+黨委（黨組）推薦+自愿申請”的方式，摸排產生掛職人選“大名單”。綜合紀委監(jiān)委、巡視巡察、干部日常監(jiān)督、審計、重要考核結果等方面有效信息，并經過全方位考察，擇優(yōu)確定掛職人選。
建立“一帶一”“多帶一”結對幫帶機制，掛職單位綜合掛職干部性格特點、專業(yè)特長等，制定“一人一策”鍛煉方案，注重安排到重要工作、重點項目、情況復雜等一線崗位，提升真抓實干能力。掛職期間，縣委組織部每季度電話回訪1次、每年實地考察1次，重點掌握掛職干部關鍵時刻表現(xiàn)、重要工作完成情況，督促掛職干部每半年提交1份考察學習報告，每年提交1份工作總結，倒逼掛職干部邊干邊學，加快成長步伐。掛職單位建立干部紀實檔案，重點掌握日常表現(xiàn)、廉潔情況等，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題及時溝通提醒。
掛職結束時，縣委組織部牽頭成立考核組，采取“民主測評+談話調研+單位評價+組織鑒定”的方式，考準察實干部工作實績、口碑等綜合表現(xiàn)，將考核結果作為提拔使用、職級晉升、評先評優(yōu)等重要依據。目前，累計選派83名年輕干部赴長沙市掛職，其中6人被提拔為縣處級干部，1人在掛職期間因違反紀律受到免職處理和政務撤職處分。
