本報啟東訊 （通訊員 陳偉業(yè) 李帥）近年來，江蘇啟東市深入推進(jìn)中層干部隊伍建設(shè)，通過明確制度保障、實施交流輪崗，有效破解中層干部任期過長、結(jié)構(gòu)不平衡等問題，充分激發(fā)中層干部“中流砥柱戰(zhàn)斗力”。去年以來，完成中層干部跨單位交流50名，內(nèi)部輪崗168名，59家單位完成集中聘任工作。
優(yōu)化出臺《啟東市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部選拔任用實施辦法》，詳細(xì)劃定全市中層干部管理范圍，清晰選拔中層干部應(yīng)該具備的條件，嚴(yán)格規(guī)范選任程序，抓實抓細(xì)任用、紀(jì)律和監(jiān)督等各環(huán)節(jié)，提升選人用人執(zhí)行力，確保構(gòu)建敢擔(dān)當(dāng)、能干事、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)專業(yè)化中層干部隊伍。
專門制定中層干部選拔任用工作操作手冊，以“流程式”“條目式”系統(tǒng)化推進(jìn)工作開展，建立中層干部3年一輪的任期制，通過集中選任確保干部有序調(diào)整。對重?zé)狳c崗位任職的、同一單位長期工作的、群眾認(rèn)可度不高的、有復(fù)合型鍛煉需求的4類中層干部設(shè)定任職期限，實行交流輪崗。
同時，組織人社部門聚焦專業(yè)需求、年齡結(jié)構(gòu)等協(xié)同制定公務(wù)員、事業(yè)人員招考計劃，做優(yōu)年輕干部儲備，為中層干部隊伍建設(shè)儲備力量。目前已實施283人次協(xié)同招考計劃。
