本報(bào)濱州訊 （通訊員 郭榮超）近年來，山東濱州市持續(xù)推進(jìn)年輕干部梯次培養(yǎng)工程，通過選拔、培養(yǎng)、使用、管理全鏈條賦能，確保優(yōu)秀年輕干部儲(chǔ)備動(dòng)態(tài)充盈、活水涌流。
堅(jiān)持集中推薦、常態(tài)發(fā)現(xiàn)，拓寬發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部視野。按照市直單位中層正職、縣級黨政工作部門正職、鎮(zhèn)街黨政正職、鎮(zhèn)街黨工委副書記、優(yōu)秀選調(diào)生等類別，通過無任用推薦的方式，儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部。定期開展“看實(shí)績·聽口碑”調(diào)研，結(jié)合組工干部到一線聯(lián)項(xiàng)目、聯(lián)單位、聯(lián)干部情況，近距離、經(jīng)常性觀察了解年輕干部。年度考核中要求縣市區(qū)和市直部門單位按照一定比例和數(shù)量，推薦40歲左右正科級干部、30歲左右副科級干部。
堅(jiān)持選育并重、優(yōu)中選優(yōu)，推動(dòng)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。實(shí)施“品質(zhì)濱州·擂臺(tái)競秀”行動(dòng)，組織市縣屬國企，全市招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)“三大戰(zhàn)役”指揮部，黨務(wù)群團(tuán)，民生服務(wù)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，監(jiān)督執(zhí)法6個(gè)領(lǐng)域174名中層干部參加主題述職、路演比拼，通過綜合比較掌握優(yōu)秀干部60余名。開展“品質(zhì)濱州”年輕干部歷練計(jì)劃，擇優(yōu)選派57名年輕干部到重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層等一線歷練成長。對以上行動(dòng)脫穎而出的優(yōu)秀年輕干部開展立體考察，通過實(shí)地走訪、個(gè)別談話、集體測評、審核檔案等形式，全面考察人選的政治品質(zhì)、綜合表現(xiàn)、德才素質(zhì)、廉潔自律等方面情況，表現(xiàn)突出的納入優(yōu)秀年輕干部庫統(tǒng)一管理。
堅(jiān)持分類管理、精準(zhǔn)施策，提升培養(yǎng)實(shí)效。綜合考量在庫年輕干部的能力、經(jīng)歷及成熟度、適崗度，結(jié)合專題培訓(xùn)等活動(dòng)進(jìn)行針對性培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)情況將干部分為A類“敢擔(dān)當(dāng)、善作為”和B類“潛力大、可培養(yǎng)”兩類干部。對A類干部，安排157人到市“三大戰(zhàn)役”攻堅(jiān)、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)等吃勁崗位歷練成長；對B類干部，通過組織參加體悟?qū)嵱?xùn)、專業(yè)訓(xùn)練等提升能力。
堅(jiān)持動(dòng)態(tài)更新、優(yōu)進(jìn)絀退。定期開展干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析座談，對全市年輕干部隊(duì)伍進(jìn)行摸底，科學(xué)測算職務(wù)空缺、人員儲(chǔ)備等情況。結(jié)合推薦、比選情況，及時(shí)將已發(fā)現(xiàn)干部按程序納入年輕干部庫管理。通過年度考核、督導(dǎo)評估等方式，掌握年輕干部政治素質(zhì)、能力、業(yè)績等情況，對表現(xiàn)不佳的干部督促整改。對年度考核靠后、民主測評得票率低，以及工作出現(xiàn)重大失誤、受到黨紀(jì)政務(wù)處分的干部，及時(shí)調(diào)整出庫。
